Rh 1 Periodo

GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender continuamente…

MODERNIZAÇÃO DO RH: CAPITAL INTELECTUAL O texto apresenta uma análise da trajetória dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os…

(miolo) e supremo 240g (capa) Medidas: 15x22cm Projeto Gráfico: Humberto G. Schwert Editoração: Rodrigo S. de Abreu Impressão: Gráfica da ULBRA Agosto/2010 Sumário Apresentação............................................................... 7 1 | Conceitos básicos sobre empreendedorismo...................... 9 2 | As trajetórias e os papéis do empreendedor.................... 21 3 | O que é um plano de negócios...................................... 35 4 | Descrevendo a…

ejaculação do homem, para garantir que todos os espermatozoides já tenham morrido. A eficácia desse método é de aproximadamente 80%. Métodos Hormonais ou Químicos Método injetável Com uma seringa são injetados hormônios que evitam a ovulação em certo período (mensal ou trimestral). Após a interrupção das injeções, é possível engravidar seis meses depois. Sua eficácia é de aproximadamente 98,5%. Deve ser utilizado com prescrição e acompanhamento médico. Implante São implantados no…

Questão 1: Nota: Não gerada Sabe-se que o Cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, ou seja, a posição formal do organograma da empresa. Com relação à definição de Tarefa, Atribuição e Função, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita: ( A ) Tarefa ( ) É um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada…

VALLE Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos no curso de PósGraduação “Lato-Sensu”. Rio de Janeiro Janeiro/2003 RESUMO A Administração de RH é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. A área de Recursos Humanos está passando por grandes…

Curso: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Matéria: Recrutamento e Seleção Aluno: Vanderlei Constante Pereira RESUMO: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente…

formação de líderes é tão eficiente que possibilita que a empresa desenvolva suas próprias lideranças, sem precisar recorrer ao mercado. É correto apenas o que se afirma em: a. I e III. b. I e IV. c. I e II. d. II e III. e. I. 0,1 pontos Pergunta 2 1. Quando o tipo de ação de aprendizagem é o desenvolvimento e tem seu foco direcionado para a habilitação, podemos dizer que o efeito dessa ação: a. É individual, pois depende do próprio indivíduo e de suas formações escolar,…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 001 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas…

1. Introdução O Recursos Humanos ou Administração de Pessoal,ambos, podem ser Estratégicos ou apenas um departamento que exerçam todas as atividades relacionadas ao setor,isto dependerá da cultura da organização e da competência de seus profissionais. O RH desempenha atividades imprescindíveis dentro da organização,pois é um departamento que tem um contato direto com o colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os…