Rh 1 Periodo

de emprego? EMPRESÁRIO Tempo de atividade no mercado: ( ) 1 a 4 anos ( ) 5 a 8 anos ( ) 8 a 12 anos ( ) acima de 12 anos Numero de funcionários da empresa: _______________________ RESPONSAVEL PELA AREA DE RH Nome: _________________________________ Formação: ______________________________ Cargo:__________________________________ Tempo de empresa:________________________ 1.Na sua visão como é procedido pelo RH o processo de recrutamento e seleção de pessoas?…

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS 2° ESTUDO DIRIGIDO 1- Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- O período da Industrialização Clássica foi de 1900 a 1950, sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial, onde as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e…

_____________, nº _____________, BAIRRO, CIDADE, ESTADO, a seguir chamada apenas EMPREGADA, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIENCIA que terá vigência a partir da data de inicio da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas; 1-Fica a EMPREGADA admitida pela EMPREGADORA para exercer as funções de empregada doméstica mediante a remuneração no importe de R$ _____,____ (_____________________________) mensais. 2-O horário de trabalho será cumprido DIAS DE…

JUNDIAÍ/SP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem…

Visconde da Graça – E-tec Brasil Orientador: Prof. Msc. Marcelo Freitas Gil. Pelotas 2013 SÚMARIO INTRODULÇÃO................................................................................... 03 1. TEMA................................................................................................. 04 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA …........................................................... 05 3. PROBLEMA ….......................................

num labirinto de inconsistências." Philip Chesterfield. SUMÁRIO 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 06 2 LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 07 3 PERÍODO DE REALIZACÃO DO ESTÁGIO 08 4 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 09 4.1 ORGANOGRAMA 10 4.2 DESCRIÇÃO DO DEPARTAMENTO 11 5 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO 14 6 CONCLUSÃO 16 REFERENCIAS 17 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO O presente Relatório de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre

definição é fornecida por Toledo, segundo a qual Recursos Humanos seriam “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração e o aumento de sua produtividade”. O que é Recursos Humanos O RH é responsável por gerenciar a operacionalidade dos recursos humanos do Conselho e por executar ações que visem ao comprometimento, desenvolvimento e integração entre os funcionários, garantindo o melhor aproveitamento de suas…

a dispensa de 3 (três) dias consecutivos de trabalho, em virtude do casamento. O colaborador deverá entregar a cópia da certidão de casamento ao RH para regularização da frequência e inclusão da(o) dependente no sistema e convênios. Compensação de Jornada As horas suplementares assim como as ausências não abonadas poderão ser compensados no período de até 03 (três) meses, contados a partir da ocorrência. Convocação Judicial Quando o colaborador, atendendo a convocação judicial precisar