Rh 1 Periodo

observação da relevância do orçamento empresarial na otimização dos resultados. O orçamento é um instrumento fundamental para a empresa, independente de seu porte e ramo de atividade, pois é um plano estratégico que estabelece metas para um determinado período, conduzindo a empresa aos seus objetivos. Quando uma empresa opta por elaborar um orçamento, além do levantamento dos dados e agrupamento dos mesmos, é necessário um acompanhamento mensal das variações dos orçamentos. Segundo…

Estatística I – Lista de Exercícios (Estatística Descritiva) 1) As taxas de juros recebidas por 20 ações, durante certo período, foram (medidas em porcentagens): 2,5 2,4 2,6 2,6 2,5 2,6 2,5 2,3 2,6 2,2 2,5 4,6 1,6 3,3 1,5 2,6 3,5 1,3 3,2 2,8 a) Calcule: média, mediana, desvio padrão, mínimo, máximo, quartis Q1 e Q3, amplitude total e coeficiente de variação. b) Construa a tabela de distribuição de frequências. c) Comente as informações obtidas nos itens a e b. 2) Em um

associada com o olho preguiçoso, nistagmo(pequeno, bruscos movimentos oculares), sensibilidade séria à luz, e visão extremamente fraca. A maior parte dos casos de daltonismo se deve a um problema genético. (Consulte: recessivos ligados ao X) Cerca de 1 em cada 10 homens tem algum tipo de daltonismo. Muito poucas mulheres são daltônicas. A droga hidroxicloroquina (Plaquenil) também pode causar daltonismo. Ela é usada para tratar artrite reumatóide, entre outras condições. O seu médico…

Técnico Gestão em Recursos Humanos da Anhanguera-Uniderp, Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Ma. Rosemeire Farias. ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do…

..................................................................................... 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas…

B780DC-1 Núbia B. Resende - RA: C19DIB-4 Raimundo Nonato F.Do Nascimento - RA: B828FC9 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sam's Club - Clube de Compras do Grupo Walmart APS - Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Roberto Bandeira Gonçalves. BRASÍLIA 2014 Sumário INTRODUÇÃO 1 CAPÍTULO I – PROVIMENTO DE RECURSOS…

AUDITORIA 1) Conceitue. a) Auditoria Contábil É a verificação da exatidão das demonstrações financeiras. b) Auditoria de Recursos Humano Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade. 2) Responda. a) Qual a origem da Auditoria? Segundo alguns historiadores no período…

profissional de RH para a empresa tem um papel fundamental, departamento de pessoal e RH anda junto e a posição deste setor tornou-se estratégico, as empresas têm os seus colaboradores e não os trata apenas mão de obra, o colaborador tornou-se um patrimônio da empresa e o profissional de RH tende de fazer a ponte entre a empresa e o colaborador. Usando de estratégia na contratação de colaboradores através de entrevistas dinâmicas de grupos, testes. Até o próprio Departamento de RH tem…

1. ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE (Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 1999. p. 68-71) É muito comum especialistas em RH fazerem cálculos matemáticos simples a respeito da força de trabalho da organização. Se a jornada semanal de trabalho é constituída de 40 horas e se o numero de empregados de uma organização é de 1.000 funcionários, pressupõe-se que seja 40.000 o número de homens-horas trabalhadas na semana. O cálculo é elementar e simplório. E o…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO .........................................................