Rh 1 Periodo

GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Na sua opinião, Quais as contribuições da área de Gestão de Pessoas para o sucesso de uma organização? Google imagens, 2013 1 …

1- Defina turnover e cite vantagens do mesmo se for aplicado: R.:Turnover é a entrada e saída de colaboradores de uma organização em um determinado período de tempo. Vantagens; Gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. A falta de contratação de pessoal retira parcialmente da empresa o ingresso de know how de outras empresas. 2- Cite e comente 4 técnicas de seleção: R.: -Entrevistas; é a técnica de seleção mais utilizada pelas empresas. -Testes…

Trabalho de Genética Médica Sistema ABO e RH Introdução: Os primeiros casos de variação protéica geneticamente determinada foram detectados em antígenos encontrados no sangue, os chamados antígenos de grupos sanguíneos. São conhecidos vários polimorfismos existentes nos componentes do sangue humano, especialmente nos antígenos ABO E Rh das hemáceas. Landsteiner e colaboradores descobriram que o sangue humano podia ser classificado em…

Sistema Rh e Cruzamentos Pesqueira – PE 2013 Ially Cavalcante Nathália Oliveira Relatório de Aula Prática Sistema ABO, Sistema Rh e Cruzamentos Relatório sobre a aula prática no laboratório multidisciplinar do IFPE – Campus Pesqueira apresentado para o Componente Curricular “Bases Morfogênicas e Fisiopatológicas do Processo Reprodutivo Humano” sob orientação do docente Luciclaudio Barbosa do IV período do curso Bacharelado em Enfermagem. Pesqueira – PE 2013 Sumário …

Matriz de atividade individual* Rodada: 1 a 4 Atividade: Tarefa Individual Título: Análise Diretoria de Recursos Humanos Alunos: Mariah Bozzolan Disciplina: Jogo de Negócios Turma: Introdução É importante que a empresa saiba gerenciar seus empregados desde o processo de escolha até treinamentos para mantê-los sempre atualizados com a função desempenhada. Também é importante que a empresa tenha incentivos, como comissões e participações nos lucros. Política e estratégia inicialmente

forma que todas as despesas, receitas e investimentos planejados pela empresa. Como todos os itens do orçamento, a evolução dos salários será acompanhada regularmente pelo sistema de informação da Diretoria. II - Estrutura de Cargos e Salários 1. Estrutura de Cargos Nossos cargos estão organizados conforme a importância relativa de cada cargo dentro da estrutura organizacional. A estrutura de cargos da empresa Hair Designer é composta por 12 classes de cargos. Cada…

FAMA Faculdade Mineirense Centro de Ensino Superior Rezende & Potrich Ltda. Praça Deputado José Alves de Assis, 58, Centro Atividade Data: __/__/__ Acadêmico: Curso: Período: 1- Um homem faleceu por causa de uma transfusão de sangue. Sabendo que seus pais pertenciam ao grupo B (homozigoto) e AB, pergunta-se: a) Qual é o grupo sanguíneo do homem em questão? b) Qual ou quais os possíveis grupos sanguíneos usados erroneamente na transfusão? 2- Um indivíduo do grupo sanguíneo

Alelos múltiplos ( polialelia) Hélvio M. Gervásio 1 Alelos múltiplos referem-se a uma série, constituída de três ou mais alelos, pertencentes a um mesmo gene e que ocorre dois a dois em um organismo diplóide. Alelos múltiplos 2 Alelos múltiplos Apesar de poderem existir mais de dois alelos para a determinação de um determinado caráter, um indivíduo diplóide apresenta apenas um par de alelos para a determinação dessa característica, isto é, um alelo em cada lócus do

TRABALHO OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS JOHNNY ALBUQUERQUE VIRLAN FERREIRA MANAUS 2011 ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS TRABALHO OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS JOHNNY ALBUQUERQUE VIRLAN FERREIRA MANAUS 2011 1 – A globalização O primeiro desafio que implica na ampliação de novos mercados, produtos, novas mentalidades, competências e maneiras de pensar sobre os negócios, criando modelos e processos para alcançar agilidade, eficiência e…

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…