Trabalho de funções empresariais ii

ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS

TRABALHO OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

JOHNNY ALBUQUERQUE

VIRLAN FERREIRA

MANAUS

2011

ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS

TRABALHO OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

JOHNNY ALBUQUERQUE

VIRLAN FERREIRA

MANAUS

2011

1 – A globalização

O primeiro desafio que implica na ampliação de novos mercados, produtos, novas mentalidades, competências e maneiras de pensar sobre os negócios, criando modelos e processos para alcançar agilidade, eficiência e competitividade global. As capacidades globais consideram as conseqüências de decisões e economias adotadas em um pais para o restante do empreendimento global, podendo assim lidar com diferentes formas de pensamento e ação gerenciais. No futuro, a estabilidade virá menos do governo e do setor de atividade e mais do talento e esforço individual e os homens de negócios precisarão entre outras habilidades, compreender os movimentos tecnológicos, transfronteiras, possuir sagacidade política em países diferentes e estar ciente de questões do comercio global e motivações subjacentes a clientes de todo o planeta.

2 – Cadeia de valor para a competitividade empresarial e os serviços de RH

Este segundo desafio implica na criação e operação de organizações que sejam mais sensíveis ao consumidor, incluindo inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço ou valor em um setor e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores para formar uma cadeia de valor para os consumidores. Essa mudança de foco dentro da empresa direciona a atenção que antes estava voltada para a empresa, agora a cadeia de valor deve ser aplicada a fornecedores e consumidores externos. Incentivando práticas internas que resultarão na união de fornecedores, funcionários e consumidores em equipe. Com este desvio de foco, todas as atividades de RH serão redefinidas segundo critérios do consumidor. Resultando com essa relação, custo reduzido, serviços mais qualificados e melhor