Rh ética Politica

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão…

sustentação da empresa? Explique. (grupo) O principal pila de sustentação é o RH da empresa, pois promove incentivos como: bolsas de estudos, treinamento interno, ajuda de custo para mães com filhos ate 10 anos de idade. Criou a TV Luiza que possibilita a comunicação da direção com os colaboradores, o “disque denuncia” que em caso de abuso de poder do chefe ou maus tratos a clientes, é só acionar o sistema e tem também a “politica de portas abertas” que consiste em não ter divisórias…

(AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera Santa Bárbara D’Oeste Nome Carina Aparecida Mendes de Oliveira RA 5800152000 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera de Santa Bárbara D’Oeste Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e…

Departamento De Recursos Humanos Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas…

colaborar na capacitação em ERP (Enterprise Resource Planning). Organograma da Empresa A POLIMETAL possui estrutura formal de Recursos Humanos sendo os responsáveis pelo Departamento, o Analista de Controle de Qualidade / RH e o Agente de Departamento Pessoal /RH. A Política de Gestão de Pessoas tem base nas seguintes ferramentas: Plano de Cargos e Salários; Recrutamento e seleção; Treinamentos; Acompanhamento de colaboradores; PPDC – Plano de Promoção de Desenvolvimento…

Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que é ? Quais as origens ? A importância ? Objetivos ? Evolução … Gestão de Pessoas         O fator humano nas organizações, O novo papel da Gestão de Pessoas, Políticas e…

nova administração é conhecida como gestão de pessoas. A Moderna Gestão de Pessoas. Para mobilizar e utilizar às pessoas as organizações está mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Gestão de pessoas: “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). No se contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organização, ambas dependendo uma

Neste trabalho proposto que iniciaremos, veremos o funcionamento e as peculiaridades do RH no SUAS, a sua forma de aplicação e qualificação de seu quadro visando o melhor atendimento ao público alvo usuário dos serviços disponibilizados pela a Assistência Social em todo o Brasil. Veremos também as diferenças de aplicação do plano em regiões diversas. O PCCS também foi contemplado na elaboração desta política adotada atualmente pelos diferentes governos que compõe nossa rede social. Após…

INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de negócio…

Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas e que geram incertezas nas organizações. O setor de Recursos Humanos é uma das áreas que mais se transforma devido a esses fatores. No século XX surgiu o RH – Recursos Humanos e os profissionais desta área eram conhecidos…