Rh ética Politica

postura ética e o comportamento adequado ao mundo corporativo, além de levar o participante a uma atuação integrada na área de Pessoas, com vistas à interface das dimensões funcionais de RH. 4-Conteúdo desenvolvido no evento. 1 - MÓDULO DE ALINHAMENTO E FUNDAMENTOS PARA GESTÃO DE PESSOAS: 1.1 - Abertura / Auto Gerenciamento 1.2 - Introdução à Gestão de Pessoas 2 - MÓDULO DE PRÁTICA PROFISSIONAL DE RH: 2.1 - Elaboração de Orçamento e Políticas de RH…

melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos humanos. Orientador(a): Claudeilda de Morais Luna GURUPI – TO MAIO, 2014 Lista de Figuras Figura 1:Exemplo de Banco de Dados de RH 11 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 OS SEIS PROCESSOS DA…

visibilidade macro da ques tão, indo além das catástrofes da natureza, dos desequilíbrios socioambientais e se depara com fatores que envolvem a questão da humanização e da ética. O grande desafio está em construir elem entos de reflexão e estratégias de ação que resgatem valores básicos compatív eis com a ética e o respeito à dignidade humana visando ações preventivas e ou corre tivas dos impactos nocivos da ação do homem no meio ambiente, sociedade e org anizações.…

pessoas: INTERNOS: Características de personalidade, Capacidade de aprendizagem, Capacidade de motivação, Atitude / Emoções, Percepção do ambiente, Valores. EXTERNOS: Ambiente da organização, Sistemas de recompensas e Punições, Fatores sociais, Políticas, Coesão grupal OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS (o que a organização pretende organizar): • Redução de custos • Lucratividade • Produtividade • Qualidade • Sobrevivência • Competitividade • Novos clientes • Novos mercados •…

2012 Semestre: 3º Turno: Noturno Disciplina: Ética na Gestão Empresarial Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Alunos : Amanda sanches Francisco Rodrigues pereira da silva Ana cleria Gonsalves Maria Andrade da costa INTRODUÇÃO O trabalho relata sobre ética nas empresas nos, lucros, gastos, sobre moral, pois quando fala moral, está implícito o comportamento…

trabalha com serviços voltados para Engenharia de Telecomunicações e é uma empresa altamente moderna por ser do segmento tecnológico. Este ano a Remopt percebeu a importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de…

como um elemento diferenciado para o sucesso organizacional. O termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria das organizações, comunicação interpessoal, motivação, ética aplicada às relações de trabalho, liderança, desenvolvimento de equipe, estratégias organizacionais e funcionais, entre outros, que, juntos, servem para um melhor estudo da gestão de pessoas. No limite, essa gestão é um conjunto teórico…

Trabalho apresentado às disciplinas de sistema de informação, ética, política e sociedade, economia e modelo de gestão da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Prof. Luis C. Perini, Henry T. Nonaka, Maria Carolina Araújo, José Adir L. Machado, Joenice L. Santos e Monica Maria Silva, Rinaldo J. B. Lima. ITABUNA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...........................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO

Linha e Função de Staff: (Função do Staff): (Órgão de ARH) -Cuidar das políticas de RH -Prestar acessoria e suporte -Dar consultoria interna de RH -Proporcionar serviços de RH -Dar orientação de RH -Cuidar da estratégia de RH (Responsabilidade de Linha): (Gestor de Pessoas) -Cuidar da sua equipe de pessoas -Tomar decisões sobre subordinados -Executar ações de RH -Cumprir metas de RH -Alcançar resultados de RH -Cuidar da tática e operações Gestão de…

participantes vão realizar melhor e de forma diferente? Acompanhamento do desempenho de seus liderados, manutenção dos indicadores . 3) O que ou quem poderá confirmar essas mudanças ? Tetra Park Palestrante Aluisio Ragazzi Fonseca Como transformar um RH de negócios para 2020? Pessoas responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento (de mim para comigo) Assegurar um forte link - Estratégia e negócio Aumentar a transparência e visibilidade controlar os investimentos de…