Rh ética Politica

de Gestão de Pessoas dentro de uma organização e ainda vantagens e benefícios de uma politica social e ambiental dentro da mesma. No mundo atual, muitos fatores como bons salários, benefícios e um ambiente de trabalho adequado, contribuem para a formação de um quadro de profissionais altamente desenvolvidos. Na conjuntura atual de mercado, é de suma importância que as organizações atuem na busca de uma politica social e ambiental, voltada não só para o publico externo, mas também para…

importante relação tem que ser proveitosa para todos. 2 dESENVOLVIMENTO Como a empresa Quintessência tem como visão de gestão de pessoas, uma gestão com competência, essa estratégia empresarial e o RH, essa visão envolvem não somente as praticas e as políticas, mas também considerando que os objetivos organizacionais são atingidos por meio da administração com as pessoas, como consequência deve-se considerar uma preocupação estratégica recrutar, selecionar,…

EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da…

Grupo Votorantim O Grupo Votorantim nasceu de uma fábrica de tecidos, fundada em 1918, na cidade paulista de Votorantim. Desde então, diversificou suas atividades e manteve-se em contínuo crescimento, amparado pelos Valores de Solidez, Ética, Respeito, Empreendedorismo e União. O primeiro passo rumo à expansão ocorreu em 1935, com uma aquisição da Companhia Nitro Química,Ele foi seguido pela inauguração, 20 anos mais tarde, da Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), primeira…

clara o departamento onde empregado irá exercer suas funções, entendo a hierarquia e o que cada um é responsável na equipe. Políticas do RH Políticas do RH sobre clima organizacional, motivação de funcionários, plano de carreira, flexibilidade, liderança, relacionamento interpessoal, qualidade de vida, políticas de indicação de parentescos e relacionamentos conjugais e ética profissional. Plano de Carreira Mostrar que a empresa investe nos seus funcionários, dando treinamentos…

ENSINO SUPERIOR TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL Aluna; Ana Paula do Nascimento de Matos. Turma - B 2, Curso – administração. Questões de introdução à moderna gestão de pessoas Boa Vista, 10/09/08. QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como…

para aprovação na disciplina PPI –V Projeto de Profissional em Interdisciplinar graduação Administração de Empresas. ORIENTADOR: Prof. Ms. Carlos Rubens Zacarias São Paulo 2011 3 Este trabalho é dedicado à equipe no Departamento de RH da BDO BRAZIL, que nos auxiliou durante o desenvolvimento do projeto. 4 SUMÁRIO 1. HISTÓRICO ...................................................................................................... 7 A História da BDO…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

Segmento: Óleo e Gás, Flow e Metal Visão Ser líder, gerando resultado e valorização do negócio. Missão Gerar lucro e valor para o acionista, através de contínua inovação, com base na ética e na responsabilidade social, viabilizando o desenvolvimento dos colaboradores e a perpetuação dos negócios. Valores: Ética, Inovação, Clientes, Pessoas, Meio Ambiente, Comunidade Números: Total de Colaboradores: 750 Sexo Feminino: 214 Sexo Masculino: 536 Estado Civil Casados: 157 Solteiros:…