Rh ética Politica

capacitadas e motivadas; • Proporcionar a competitividade à organização; • Desenvolver sempre a qualidade de vida no trabalho; • Administrar e impulsionar a mudança; • Manter políticas éticas e comportamentais Processos da Gestão de Pessoas Consiste em várias atividades integradas, como • Planejamento de RH; • Recrutamento; • Seleção; • Remuneração; • Treinamento; • Segurança; • Saúde, entre outros. Os 06 processos da Gestão de Pessoas 1) Processo de agregar…

precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. Nas empresas de hoje os recursos humanos tem passado por varias mudanças, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta por fora, as funções do gestor de RH…

O que é o RH estratégico Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu passou de o longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. “A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias…

.........18 5.6.3 As funções de Treinamento e Desenvolvimento.............................................19 5.7 Os cuidados com a seleção.................................................................................20 5.8 Mudança no Papel do RH...................................................................................22 5.8.1 Por Que mudar?...............................................................................................23 5.9 O Processo de Consultoria…

estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os treinamentos para os vendedores. RH Conforme diz…

negócios das empresas, considere as afirmações a seguir: I. Poder de decisão para escolha dos melhores fornecedores, com análise dos custos e qualidade dos produtos. II. Agilidade na produção e uma leve lentidão nos processos financeiros. III. Apoio ao RH (Recursos Humanos), melhorando a organização nas informações dos colaboradores das empresas. IV. Diferencial no atendimento ao consumidor, entendendo o perfil de cada um. Estão corretas somente as afirmações: Escolher uma resposta. b.…

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

ÉTICA E PROFISSIONALISMO ________________________________________________ ÍNDICE: INTRODUÇÃO A ORIGEM DA PALAVRA ÉTICA O QUE É ÉTICA? POR QUE A ÉTICA É NECESSÁRIA E IMPORTANTE? POR QUE SE FALA TANTO EM ÉTICA HOJE NO BRASIL? VALORES ÉTICOS NA VIDA PRIVADA E PROFISSIONAL Ética e convivência humana Ética e justiça social. Ética e sistema econômico. Ética e meio ambiente. Ética e educação. Ética e política Ética e corrupção Ética e cidadania ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA…

Ypióca, juntamente com a percepção de uma das funcionárias. Na qual fizemos uma entrevista semiestruturada com uma funcionária na area de gestão (RH), além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada. Optou-se por utilizar, como método estatístico, um entrevista com informações diretas e claras. " A area de RH deve ser voltada, permanentemente, para ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar suas missões, tornando-a competitiva.…