Rh ética Politica

JULIANA MARIA KAISER Título do Trabalho: Diagnóstico Organizacional Concessionária Motodez Ltda Trabalho apresentado às disciplinas: Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social, Comunicação, clima e cultura organizacional e Psicologia organizacional e do trabalho da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva

empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Gestão de pessoas – é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuas. Para DESSLER, em 1997, gestão de pessoas é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. OBJETIVO DA GESTÃO DE…

PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 2 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade…

Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de R$ 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de…

Gestão de Pessoas? Os objetivos da gestão de pessoas é proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas, aumentar a auto atualização, a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida, administrar e impulsionar mudanças, manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável, ajudar a organização a se torna a melhor empresa com a melhor equipe alcançando assim os objetivos desejados. 4- Comente sobre os seis processos de Gestão de Pessoas? Processo de…

competitividade à organização; proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados; aumentar a autoatualização e satisfação dos empregados no trabalho; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; administrar a mudança; manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; Reter os recursos humanos na empresa;…

UBERABA/MG 2014 DIENE EIRES FERREIRA DE OLIVEIRA ELBA DIAS DA SILVA EVILENE NASCIMENTO GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESAS:LIDER EXECUTIVE LTDA. E POSTO PEPE LTDA. Trabalho desenvolvido como parte Das disciplinas de: Ética, política e sociedade; Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas, para avaliação parcial do semestre. Professor(eS) Marcia Bastos de Almeida Karen Hiramatsu Manganotti, Wilson Salvalagio; UBERABA/MG 2014 SUMARIO 1 – INTRODUÇÃO

forma estão relacionadas e ajudam na qualidade de vida dos funcionários no trabalho. AÇÕES E PROCEDIMENTOS DE UM GESTOR DE RH CONTRIBUEM PARA UM DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL INTERLIGADO COMA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Deve-se mencionar que os gestores de Rh são partes ativas da gestão da responsabilidade social, desempenhando a função a partir de uma visão do conjunto (empresa, comunidade, fornecedores, e acionistas).…

05 3 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................................06 4 - MODOS DE GESTÃO ......................................................................................................07 5 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL......................................................................07 5.1 - COLETA SELETIVA .....................................................................................................07 6 - CONCLUSÃO ......

GESTÃO DE PESSOAS Conceito: Conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É…