Trabalho Terceiro Setor

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP
UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DO SUL – MS
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE SERVIÇO SOCIAL
Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Serviço Social 6°
Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo
Grande M/S, Rede Socioassistencial e terceiro setor

Tutora de sala:
Professora a distancia:Profa. Ma. Elisa Cléia

Uruguaiana, RS

INTRODUÇÃO:

Neste trabalho proposto que iniciaremos, veremos o funcionamento e as peculiaridades do
RH no SUAS, a sua forma de aplicação e qualificação de seu quadro visando o melhor atendimento ao público alvo usuário dos serviços disponibilizados pela a Assistência Social em todo o Brasil.
Veremos também as diferenças de aplicação do plano em regiões diversas.
O PCCS também foi contemplado na elaboração desta política adotada atualmente pelos diferentes governos que compõe nossa rede social.
Após iremos conhecer o funcionamento de uma ONG local,o chamado 3º setor, que tem por finalidade complementar o trabalho não totalmente contemplados pelos órgãos públicos no
Brasil.

ANÁLISE DO
















NOB

RH/ SUAS

A implantação do NOB RH / SUAS ainda é um desafio, sendo que vários aspectos são importantes como a descentralização, o financiamento, o controle social e a gestão do trabalho, mas somente com a aceitação de todos os envolvidos no processo onde somente estruturando o
RH é que se pode dar seguimento no SUAS.
Na Vª Conferência Nacional de Assistência Social foi consolidado as principais diretrizes para o trabalho, que são:
• Princípios e Diretrizes Nacionais para a gestão do trabalho no âmbito do SUAS.
• Princípios Éticos para os Trabalhadores da Assistência Social.
• Equipes de Referência.
• Diretrizes para a Política Nacional de Capacitação.
• Diretrizes Nacionais Para os Planos de Carreira, Cargos e Salários.
• Diretrizes para Entidades e Organizações de Assistência Social.
• Diretrizes para o co-financiamento da Gestão do trabalho.
• Responsabilidades