Resumo Psicologia Para Administradores

relevância e ao analisarmos, desejamos contribuir para o enriquecimento do debate e reflexões relacionados a este assunto em questão. A necessidade da reflexão deste tema se faz latente em particular aos Contadores e em especial aos futuros Administradores, haja vista que, se trata de uma profissão que tem, além da preocupação em administrar, organizar, direcionar, e liderar os bens materiais de uma empresa ou semelhante, tem também o comprometimento em lidar com pessoas. Este…

MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia Organizacional no curso de Administração Pública na Universidade Federal do Maranhão. Professor Luiz Guilherme PORTO FRANCO- 2011 RESUMO O seguinte trabalho procura apresentar as idéias de vários autores com relação às emoções. O que leva o homem a motivar-se a ponto de conquistar sonhos, objetivos

participação e realização. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a de Maslow. Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma…

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO - 2º PERÍODO Prof. MSc. Ileana Cristina P. da Costa 1 A IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO HUMANA Percepção é o processo pelo qual as pessoas tomam conhecimento de si, dos outros e do mundo à sua volta. Ou seja, no cotidiano, os indivíduos formam percepções das demais pessoas e das situações. Recebem dados de várias fontes e, ao sintetizar e reordenar tais dados, encontram uma forma de construir informações. Esse processo mental os ajuda a desenvolver…

tecnológicas e políticas. Considerando a influência da vida profissional e do local de trabalho na vida pessoal de qualquer indivíduo, bem como focadas na eficiência do negócio, as organizações têm buscado, através do conhecimento de conceitos de psicologia, sociologia e administração, combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural, caracterizado pelas habilidades interpessoais, considerando outras variáveis: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente…

[pic] Disciplina: Psicologia Organizacional Professora: Georgina Kruschewsky ROTEIRO DE ESTUDO PARA PROVA 1. Escreva acerca da evolução da área de Gestão de Pessoas. A princípio a área de Recursos Humanos tinha como proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a…

O PAPEL DA LIDERANÇA E O EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR GeruzaBoing Profa. Luzia de Miranda Meurer Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração com ênfase em Marketing (MKT 15) - Psicologia Organizacional 03/05/2013 RESUMO Trata-se de um trabalho que propõe uma reflexão sobre a liderança na prática, dando enfoque à liderança voltada para o administrador. O artigo visa mostrar as principais competências de um líder, e suas principais características

GRUPOS INFORMAIS; • COMUNICAÇÃO… O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, isto é, um, com objetivos e inserção social própria... Surge com o desenvolvimento das Ciências Sociais (Psicologia)... EXPOENTES Mary Parker Follet Foi capaz de enxergar através do homem-máquina e propor que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade, idéia que caminhava na contramão da corrente CIENTÍFICA da época.

“Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow RESUMO O trabalho apresentado mostra as diferentes teorias motivacionais defendidas pelos seus respectivos autores, sendo eles, Maslow com a teoria da hierarquia das necessidades, Herzberg com a teoria dos dois fatores, Vroom com o modelo contingencial

MOTIVAÇÃO: UM ITEM NECESSÁRIO PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E O SUCESSO EMPRESARIAL Daniel 1 RESUMO O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo principal analisar o nível de motivação e a importância do desempenho dos colaboradores nas organizações, visando observar a relação interna entre funcionários e gestores. Com o aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se indispensável às empresas conservarem o índice de motivação de seus…