Resumo Psicologia Para Administradores

RESUMO 1 RESUMO Conceitos introdutórios. - Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais. - Eficácia: alcançar os objetivos; - Eficiência: atingir os objetivos com o melhor uso dos recursos; - Administração: é gerenciar eficientemente um conjunto de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional; - Organização é um sistema administrativo, projetado e operado para atingir…

Teoria Clássica que se caracterizava pela “ênfase na tarefa realizada pelo trabalhador”. Henry era engenheiro de minas dedicou sua vida a empresas no setor de mineração. Dividia as funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em cinco elementos. Além disso, enuncia 14 princípios gerais da administração, que refletem orientações gerais embutidas nele. Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas:…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO RESUMO O administrador financeiro, ou gestor financeiro é o profissional que gere toda a parte relacionada com finanças em uma empresa, coordena as atividades de controladoria, contabilidade, tesouraria e custos financeiros. O gestor financeiro tem como objetivos maximizar o valor do mercado e atender o desejo especifico dos acionistas com a distribuição dos dividendos, também procura conciliar a manutenção da liquidez e do capital de giro da empresa, e

[pic] JACQUELINE EVANGELISTA DUDIMAN DE SOUSA Projeto Integrado Multidisciplinar HOSPITAL DE TERAPIA INTENSIVA RESUMO O presente projeto apresenta a realidade do trabalho hospitalar da empresa – Hospital de Terapia Intensiva, destacando inicialmente a denominação e constituição, assim como sua estrutura física, o quadro de funcionários, os trabalhos oferecidos e a…

ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção de 268 casas…

Isso só foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, à psicologia e em particular a psicologia do trabalho. Esta teve inicio na primeira década do século XX, tratando de dois assuntos básicos e necessitando de duas etapas para a desenvolverem. a) A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. O que dominava na primeira etapa era o aspecto produtivo. A psicologia do trabalho, ou a psicologia industrial, para a maioria o objetivo era a analise…

RESUMO O presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os dados coletados são tratados por meio da análise psicodinâmica de Pagãs e da análise gráfica do discurso de Lane. Como resultados, tem-se: a super. Valorização…

TEORIA DE MCGREGOR Luana Cristina Alberti Vanesa Naiara Rath Prof. Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Grupo Uniasselvi Administração/Finanças (FIN 1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são…

Perfil do Administrador: Utilização de ferramentas e ações claras, Direcionadoras de Assertividade, Eficiência e Eficácia, Planejamento é indispensável ,Acompanhamento e supervisão, Obtenção de mais precisão nas decisões e nos resultados, Análises: Interna e Externa Habilidades: Visão Global,Conhecimento e técnicas administrativas,Sensibilidade humana,Visão Mercadológica,Formação e Formador de Equipes e Lideranças Capacidade Empreendedora. Povos Antigos:Planejamento…

1.RESUMO Este projecto foi estruturado com o objectivo de dar resposta à importância das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente…