Modelos de Administra o

RESUMO 1
RESUMO
Conceitos introdutórios.
- Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais.
- Eficácia: alcançar os objetivos;
- Eficiência: atingir os objetivos com o melhor uso dos recursos;
- Administração: é gerenciar eficientemente um conjunto de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional;
- Organização é um sistema administrativo, projetado e operado para atingir determinados objetivos;
- Sistema significa um conjunto de partes interdependentes que processa ou transforma insumos ou recursos gerando resultados que podem ser bens e serviços;
- O principal objetivo do administrador é atingir alto desempenho no que concerne aos objetivos organizacionais.
- Capacidades e habilidades esperadas: - Planejar; - Organizar; - Dirigir ou liderar; - Controlar;

- Nível estratégico: Executivos;
- Nível tático: gerentes;
- Nível operacional: supervisores;

- Competências gerenciais: - Conhecimentos; - Habilidades: técnicas, humanas e interpessoais, e conceituais e decisórias; - Atitudes; RESUMO 2
RESUMO
Conceitos introdutórios.
- Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais.
- Eficácia: alcançar os objetivos;
- Eficiência: atingir os objetivos com o melhor uso dos recursos;
- Administração: é gerenciar eficientemente um conjunto de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional;
- Organização é um sistema administrativo, projetado e operado para atingir determinados objetivos;
- Sistema significa um conjunto de partes interdependentes que processa ou transforma insumos ou recursos gerando resultados que podem ser bens e serviços;
- O principal objetivo do administrador é atingir alto desempenho no que concerne aos objetivos organizacionais.
- Capacidades e habilidades esperadas: - Planejar; - Organizar; - Dirigir ou liderar;