Resumo Interação Social E Organizações

como uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O…

RESUMO: Neste trabalho explana-se sobre as características do trabalho na atualidade, usando como matéria-prima as experiências vividas pela personagem central do filme “Amor sem escalas” (2009), verificando as transformações no perfil do trabalhador frente às intensas exigências das organizações o que faz com que o foco principal de vida das pessoas seja voltado em primeiro lugar para a vida profissional, deixando em segundo plano aspectos da vida pessoal. Discute-se também sobre as questões

Teoria Comportamental Resumo: As origens da teoria comportamental da administração começaram com a rejeição as concepções ingênuas da teoria das Relações Humanas, críticas a teoria clássica, síntese da teoria organização formal com o enfoque das relações humanas e incorporação da sociologia burocrática e ampliação da teoria administrativa, criticando o modelo da máquina utilizado pela teoria da burocracia. Simon A Teoria Comportamental da Administração tem seu início com Herbert…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 8 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2003) a Teoria da Contingência: surge em 1972, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis AMBIENTE e TECNOLOGIA, sem desprezar as demais (TAREFAS, PESSOAS e ESTRUTURA) e teve como principais representantes, CHANDLER, BURNS e STALKER, WOODWARD, THOMPSON, LAWRENCE e LORSCH e, PERROW. É a…

atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. Aproveitando o exemplo, a ética na área de pesquisas biológicas é denominada bioética. Em resumo, a Ética é um conjunto de normas, razoavelmente bem definidas, feitas para serem conhecidas, obedecidas e respeitadas, e que são válidas dentro de um determinado contexto ou ambiente social. Estas têm como objetivo a eliminação, a diminuição, dos conflitos entre os seres que participam desta sociedade, e proporcionar um aumento do…

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO Alunos: RESUMO: Modelo de organização ou modelo de estrutura organizacional é o produto das decisões sobre a divisão do trabalho, o sistema de autoridade e o sistema de comunicações. Os modelos são diferentes em cada empresa, mas possuem similaridades que nos permite agrupa-las em modelos. O modelo é uma solução estável, porém dinâmica, que deve atender todas situações que variam de acordo com cada momento, por isso é importante um administrador conhecer…

intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente; • Sistemas abertos : apresentam intercâmbio com o ambiente por intermédio de entradas e saídas. Têm uma grande capacidade de adaptação; ajustam-se ao meio ambiente para sobreviver. Através da interação com o meio ambiente, os sistemas abertos restauram sua própria energia, reparando perdas em sua própria organização. Parâmetros dos sistemas • Entrada ou insumo (input); • Processamento ou transformação (throughput); • Saída ou…

A PARTICIPAÇÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA ATRAVÉS DAS REDES VIRTUAIS DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Este artigo busca discutir a participação das redes na comunicação interna das organizações, com o objetivo de explicitar a comunicação interna por meio das redes sociais e da intranet. Para tanto, o presente estudo aborda a comunicação interna e seus instrumentos, a intranet como veículo de comunicação interna, as redes sociais em conjunto com o ambiente de trabalho e demonstra, por meio…

Disciplina: Meio Ambiente e Redes Sociais Resumo/Resenha: “Redes: Uma introdução às dinâmicas da conectividade e da auto-organização.” A figura de rede é utilizada para definir organizações, grupos, ou seja, um sistema complexo que usa uma interligação e interação de partes com um comportamento, de certa forma, horizontal ( como sua propriedade organizacional mais característica), para formar uma estrutura, como uma sociedade. Ou seja, quando essas partes interligadas trabalham…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPUS NORTE EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO 2013 Andréia da Silva Torres B75171-1 Heloísa Aparecida Pereira dos Santos B803BA-0 Isabelle Mariana Gonçalez B750EE-9 Leonardo Júnior Elias Vieira B757JD-1 Maiume Talyta dos Anjos Moreira B7924H-4 ESCOLAS DA…