Resumo Interação Social E Organizações

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar Individual. Prof. Ulysses Januzzi Taguatinga 2012 ARAGÃO, Dulce Ana Soares. A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro…

valores incorporados em suas normas, regras, procedimentos operacionais e objetivos orientam as pessoas em suas ações, decisões e comportamentos e são também facilitadores para o ajuste mútuo, pois fornecem um ponto de referência comum auxiliando a interação entre os membros da organização. A Cultura Organizacional é transmitida à medida que as pessoas aprendem os valores com as práticas formais de socialização e com as estórias, cerimônias e linguagem organizacional que se desenvolvem…

RESUMO Este artigo mostrará os tipos de estruturas organizacionais existentes, quais são os modelos e formas a serem trabalhados, problemas e benefícios que eles trazem, e o quanto é importante para as empresas. Vai mostrar também que uma estrutura organizacional pode ser formada por aspectos formais, informais ou ambos os aspectos na mesma estrutura. Evidenciará o objetivo principal das estruturas organizacionais, destacando a busca pela eficiência e melhoria de seus métodos, para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE (São Paulo-Brigadeiro) Curso Serviço Social – Sexto Semestre Disciplina: Projetos de Pesquisa em Serviço Social Nome RA: Dionisia F. da Silva Petarnella RA: 2330424587 Ednéia Mariano da Silva RA: 1137336866 Eva Vilma da Silva RA: 1099554738 Simone C. Emidio Santos RA: 2303301230 Profa. EaD: Professora…

e Rodrigo Santarelli. Resumo: Este artigo tem o intuito de sugerir algumas ferramentas que aumentariam a interação entre usuários, que utilizam redes socais de compartilhamento de arquivos acadêmicos. Através de uma pesquisa quantitativa foram levantados dados sobre as principais redes sociais utilizadas por estudantes e professores e a partir disso elaborou-se uma comparação entre as três redes sociais mais votadas para a identificação das ferramentas de interação. Com o…

VESTUÁRIO Juvêncio Braga de Lima - jblima@ufla.br Heloísa Rosa de Carvalho Takaki, Josivane Aparecida Orlando Geraldine A. Lima Departamento de Administração e Economia da UFLA Resumo: Esse trabalho compreende um estudo sobre os consórcios de exportação, procurando apreender os aspectos relacionados ao processo de interação de diferentes parceiros institucionais e empresários que levam a constituição de consórcios, bem como os diferentes aspectos envolvidos nas atividades de exportação.…

e teoria das organizações 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a administração tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações,…

Duarte Mota RESUMO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Pinheiro 2013 Teoria estruturalista Surgia na década de 50apartir de um desdobramento da teoria da Burocracia e aproximação à Teoria das Relações Humanas. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente, sendo o ambiente formado pelas outras organizações que formam a sociedade. A análise das organizações do ponto de vista…

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO “A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA” Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar objetivos. Como sistemas abertos as empresas trabalham para obter entradas e insumos na forma de matérias e demais necessárias a sua sustentabilidade e competitividade. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas

RESUMO O presente trabalho discorre sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos ABSTRACT This paper…