Organização

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RESUMO “A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA”
Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar objetivos. Como sistemas abertos as empresas trabalham para obter entradas e insumos na forma de matérias e demais necessárias a sua sustentabilidade e competitividade.

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. É a porat de entrada de novas pessoas na organização, já que é responsável por todo planejamento da mesma e formação do quadro de colaboradores. Constitui-se em três tópicos: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. É um subsistema que torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. A organização é um sistema aberto dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações), ou seja, o sistema aberto mantem continua interação com o ambiente externo, efetuando trocas. Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. São restrições muito variadas, desde as limitações sobre o preço dos produtos, até as restrições sobre o capital, demanda de pessoal, etc. o sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a empresa recebe informações e os dados para tomada de decisões, os insumos necessários ás suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos, bem como restrições impostas pelo ambiente. Nesse ambiente, a empresa coloca os resultados vindos de suas