Gestão de Pesoas e Qualidade de vida

RESUMO

O presente trabalho discorre sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida.

PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos

ABSTRACT

This paper discusses the current situation and conflicts of work inrelation to personal life, analyzing the theoretical study on thePeople Management, including the employee as a human beingand not merely an employee, intending to motivate and implement alternatives that reduce the stress of working hours and improvingquality of life.

KEY WORDS: Personnel Management Human Resources Quality of Life

INTRODUÇÃO

O mundo vive hoje um momento de transição fantástica que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Portanto, é perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano como ser multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades.
O presente trabalho propõe-se a analisar como a vida profissional pode refletir na qualidade de vida, bem como averiguar, as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Os estudos que vêm sendo realizados a respeito