Teoria geral

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA
Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão – IDEM
Curso: Processos gerenciais
Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA
Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra
Aluna: Valquíria Duarte Mota

RESUMO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Pinheiro
2013

Teoria estruturalista
Surgia na década de 50apartir de um desdobramento da teoria da Burocracia e aproximação à Teoria das Relações Humanas. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente, sendo o ambiente formado pelas outras organizações que formam a sociedade.

A análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita apartir de uma abordagem múltipla e envolve:
Organização formal e informal;
Recompensas salariais, materiais e sociais;
Diferentes níveis hierárquicos;
Diferentes tipos de organização;
Analise intra-organizacional e inter organizacional.

Aspectos importantes do Estruturalismo
A organização é um sistema social aberto e deliberadamente construído.
Conflitos são inevitáveis e muitos indesejáveis na relação empresa-empregado.
Incentivos mistos.
“O homem organizacional” em contraposição ao “homem administrativo”, do Comportamentalismo ao “homem social”, do grupo ao “homem econômico”, da administração cientifica de Taylor.
Resultados máximos.

Teoria das Relações Humanas

Elton Mayo ficou conhecido como fundador do movimento das relações humanas e da sociologia industrial por suas experiências que realizou em Hawerthorne.
Essa experiência consistiu em quatro fases. A primeira foi a analise da iluminação no rendimento dos operários, na segunda ele detectou que as moças gostavam de trabalhar na sala de provas porque era divertido, pois à supervisão não era rígida e elas sentiam mais liberdade e menos ansiedade, não havia pressão, não havia temor ao supervisor, houve desenvolvimento social criaram laços de amizade e