Teorias da Administração

Administração e teoria das organizações

1. Introdução
Como todas as outras áreas do conhecimento, a administração tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações.
Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescente complexidade e às mudanças radicais da sua envolvente externa, quer a nível social quer a nível econômico, tecnológico ou cultural.
Assim, para se melhor entender a situação atual em termos de desenvolvimento da administraçaõ e fazer uma análise, embora resumida, da evolução dos principais pontos de vista, filosofias e escolas de pensamento que foram dominantes ao longo do século XX, foi efetuada a sua classificação em três grandes grupos:
Teorias Clássicas
Teorias Comportamentalista
Teorias Pragmáticas
2.Teorias Clássicas
Foram dominantes até ao final dos anos 30 e são contemporâneas do desenvolvimento das primeiras grandes empresas industriais. Coincidem com uma época em que as tecnologias são incipientes e de grande crescimento dos mercados, criando a necessidade de um rápido desenvolvimento da capacidade de produção. É neste período que surgem as primeiras empresas com sistemas de produção baseados no conceito de linha de produção.
Todos os trabalhos realizados ( Taylor, Fayol e Max Weber) pretendem descobrir as regras ideais porque se deverão reger as organizações.A lógica dominante é a procura da máxima eficiência através da otimização do sistema produtivo interno. A perspectiva é estritamente de produção, sendo ignorada a atuação da organização nos diversos mercados.
Todas as abordagens que se enquadram nas Teorias Clássicas assentam a sua visão da teoria das organizações nos três grandes princípios seguintes:
Descoberta das