Resumo Interação Social E Organizações

DE SOCIALIZAÇÃO O ser humano como ser social: Sendo um ser social, o individuo é produto de um sistema complexo de interações que, de um modo ou de outro, ocorre com toda a humanidade, e mais particularmente na sociedade da qual faz parte. Ao se relacionar com outros no processo de socialização, vai adquirindo hábitos e costumes que vão se agregando aos poucos na sua personalidade individual e tornando-o cada vez mais identificado com uma personalidade social cada vez mais difusa…

RESUMO Aluna: Aline Fátima Modkovski Data: 25/06/2015 Disciplina: Metodologia da Pesquisa I Docente: Cristiane Drebes Pedron Programa: Mestrado Administração Período: 1°/ 2015 UM RETORNO AO BÁSICO: COMPREENDENDO OS PARADIGMAS DE PESQUISA E SUA APLICAÇÃO NA PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO Amarolinda Zanela Saccol RESUMO O presente resumo foi elaborado a partir de um artigo, que abordou os diferentes paradigmas que guiam a escolha das estratégias de pesquisa na área de Administração,…

pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Professor na Cidade do Porto, Portugal. RESUMO As empresas inserem-se hoje num meio envolvente turbulento, marcado por elevados graus de instabilidade, fruto da ocorrência da Terceira Revolução Industrial, também dita Terceira Revolução Industrial e Tecnológica no bojo da qual acirram-se as transformações tecnológicas e sociais. As organizações, portanto, inserem-se e operam em meio envolventes cada vez mais difíceis, em que é…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 11, 2, jul-dez 2011, 21-35 http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo - Relato de Pesquisa Empírica O exercício Profissional do Psicólogo do Trabalho e das Organizações: Uma Revisão da Produção Científica Fellipe Coelho-Lima* Ana Ludmila Freire Costa* Oswaldo Hajime Yamamoto* * Universidade Federal do Rio…

SP 2014 RESUMO Neste trabalho abordaremos todos os aspectos e componentes do pensamento sistêmico. Dessa maneira, é imprescindível que antes de concluir o raciocínio sobre o tema, seja apresentado cada um de seus componentes e a relação de cada qual com o todo – tema principal. A iniciar pela complexidade, será exposto não só o seu significado mas exemplos de situações complexas, assim como problemas complexos da sociedade moderna e também os problemas complexos envolvendo…

7. O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Camila Vicentini Natale Dayse Siqueira Cavalcante Maria Sulení Patrícia Brizzi Ramos Tatiana Maciel Silva Profa.Msc. Maria Luiza Abrantes CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO – UNIFAI RESUMO O Behaviorismo é apresentado como exemplo de teoria “não interacionista”. Porém, é possível destacar inúmeras afirmações de Skinner que contradizem tal suposição

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Cametá – PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José…

UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DA UTILIZAÇÃO DE REDES SOCIAIS NO MUNDO CORPORATIVO 2 Amanda Marcolina Santos¹, Patrícia de Sousa Carvalho , Érica Reis Costa Carvalho 3 3 1 Colégio Técnico “Antônio Teixeira Fernandes”, Curso Técnico em Administração de Empresas, Universidade do Vale do Paraíba, Brasil, 12245-020, Fone: +55 12 3928 9800. amanda.marcolina@gmail.com 2 Colégio Técnico “Antônio Teixeira Fernandes”, Curso Técnico em Administração de Empresas, Universidade do Vale do…

SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO 7 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMPETITIVIDADE E INOVAÇÃO 8 4. PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO INVESTINDO NO CAPITAL HUMANO: 9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 6. REFERÊNCIAS 11 …

TEORIA DOS SISTEMAS Fábio Pereira Silva Resumo A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da inter-relação entre eles em diferentes espaços, assim como a de suas partes. O sistema que é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente, ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. A Teoria Geral de Sistema surgiu com os trabalhos