Resumo Empresa Humanizada A Organização Necessária

. 30 4.4.RECURSOS HUMANOS X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 32 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................... 35 REFERÊNCIAS …………………………............................................... 36 RESUMO Qualidade de Vida, é tratado sob inúmeros aspectos. As definições de QVT variam desde os cuidados estabelecidos pela legislação médica e a segurança do trabalho, até atividades de cunho voluntário que envolvem empregados e…

Coordenadora e Orientadora Enf. Layane Marques de Souza, por acreditar em nossas ideias. A tua orientação, sempre tranquila e empolgante, somada à admiração foi o marco fundamental para que este estudo se concretizasse. RESUMO Este trabalho objetivou analisar a causa que levaram os discentes da Faculdade Quirinópolis a optarem pela escolha do Curso de Enfermagem como profissão. Consideramos como amostra 20 (vinte) discentes que cursam primeiro,…

4 ESTUDO DO COMPORTAMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NA ÓTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE Antonio Marcos de Moraes Sousa Deraldo Antonio Moraes da Silva RESUMO Este trabalho propôs como tema o estudo do comportamento de Gestão na ótica de Segurança e Saúde. O intuito desse artigo foi contribuir para melhoria das condições do ambiente de trabalho, focando como público alvo o comportamento dos colaboradores, para que estes conhecessem e pudessem refletir sobre suas praticas, postos de trabalho

RESUMO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos…

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA MARIANA VILA NOVA SANTOS MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS ANÁPOLIS – GO 2014 MARIANA VILA NOVA SANTOS MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação da Faculdade Católica de…

Qualidade de vida no trabalho Carla Cristina Dutra Bú rig& Resumo Abstract Este artigo, originado da Pesquisa: Qualidade de Vida no Trabalho : um estudo de caso na UFSC, tem como objetivo principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa justifica-se por ser essencial a qualquer organização que tenha por meta a satisfação, o…

Monografia submetido ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina como parte de requisitos necessários da disciplina de Metodologia Pesquisa. Professor Orientador: José Luis Muller. CACADOR, 2013 RESUMO O presente estudo teve como objetivo caracterizar a importância e as atribuições da consulta de enfermagem no pré-natal, para isso foi realizado uma revisão de literaturas sobre o assunto abordado. Trata-se de uma pesquisa…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE GEREATRIA E GERONTOLOGIA DO RIO DE JANEIRO HOSPITAL ESTADUAL EDUARDO RABELLO “MISSÃO: PROMOVER A SAÚDE DO IDOSO DE FORMA HUMANIZADA E COM COMPROMISSO SOCIAL” VISÃO: SER UM CENTRO DE EXCELÊNCIA NA PREVENÇÃO, TRATAMENTO E PESQUISA DAS DOENÇAS DO IDOSO. VALORES: TRANSPARÊNCIA, QUALIDADE NO ATENDIMENTO, SELEÇÃO HUMANIZADA DA CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO CONTÍNUO, ÉTICA, VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES, ACOMPANHANTES E PROFISSIONAIS DE SAÚDE EO COMPROMETIMENTO DOS PROFISSIONAIS.

Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para