Resumo Do Livro Peter Senge Quinta Disciplina

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão

trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a…

RESUMO DO MATERIAL TRABALHADO EM “TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO” Caro aluno (a), Este é um material preparado com o conteúdo trabalhado no componente “Treinamento e Desenvolvimento” para que você possa estudar com mais facilidade. O material compreende resumos, modelos e alguns textos de apoio, você pode complementá-lo com suas anotações e pesquisas pessoais. SUMÁRIO 1 PROCESSO DE APRENDIZAGEM 2 1.1Estilos de aprendizagem 3 2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 3 2.1 Gestão…

Nome da Revista TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO A administração é um conceito que foi fundado para organizar e delinear perspectivas futuras, Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, Na teoria dos sistemas, um sistema é definido como um conjunto integrado de partes intima e dinamicamente relacionadas, que desenvolvem uma atividade ou função, que é destinada a atingir

O LÍDER ATUAL E AS HABILIDADES ESSENCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Esta prática tem por objetivo mostrar que o líder atual necessita de habilidades essenciais para uma gestão eficaz. A cada dia vemos a necessidade de líderes que não só executem processos, mas que formem pessoas e que as vejam não somente como quem proporciona resultados, mas atente para suas características, valores e cultura, moldando-as no aspecto profissional e pessoal. Não queremos dizer que a prática dessas…

proposição Reinaldo Cherubini Neto Mestrando em Administração – GESID –PPGA/UFRGS Bacharel em Administração pela FAPCCA – Faculdade Porto Alegrense de Ciências Contábeis e Administrativas. PPGA – Programa de Pós Graduação em Administração – UFRGS. RESUMO O problema aqui apresentado, “o que é conhecimento?”, já vem há séculos sendo estudado nos mais diversos campos do conhecimento, inicialmente pela filosofia. Hoje este passou a ser um dos principais temas do estudo organizacional…

Nº. 1, Ano 2011 Maristela Ambrozio Anhanguera São Caetano 2 maristela.ambrozio@aesapar.com Natália G.Carnicelli.Coppola Anhanguera São Caetano 2 ncarnacielli@hotmail.com A autoestima e a sua influência nas organizações modernas Resumo Com intuito de destacar a importância da autoestima no desenvolvimento profissional do colaborador, o qual vive a demanda deste novo mercado de trabalho, estudou-se as transformações ocorridas ao longo do tempo nas relações sociais de trabalho e

JOGOS DE EMPRESA: UM REFERÊNCIAL TEÓRICO PARA O DESENVOLVIMENTO DE JOGOS EM LOGÍSTICA Jayme do Carmo Macedo Leme Fatec Guarulhos jayme.leme@fatec.sp.gov.br Amanda Augusto Ferreira Fatec Guarulhos amanda_jym@hotmail.com Tema Ensino e Educação RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar a metodologia denominada Jogos de Empresa a fim de poder ser utilizado como referencial teórico para o desenvolvimento de Jogos em Logística, um segmento que se encontra cada vez mais presente em…

GESTOR: LÍDER OU GERENTE ? Ingrede Dourado Santos ¹1 RESUMO As organizações tem tido um papel vital na vida em sociedade, e esta também é composta pelas empresas, as quais têm sofrido fortes impactos no seu ambiente interno provocado pelos seus colaboradores e no ambiente externo com as mudanças sociais e econômicas. O objetivo deste artigo é demonstrar, diferenciar o líder do gerente no que tange o seu papel de administrar as organizações atuais. O líder é aquele que aponta a…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e…