Resumo Do Livro Liderança Inovadora

Tecnologia em Logística e Tecnólogo em Gestão de RH sob a orientação do (a) professor (a) Mestre. Aprovada em BANCA EXAMINADORA _____________________________________ Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Anhanguera Educacional Ltda. RESUMO Neste trabalho é mostrado como as inovacoes tecnologicas vem se desenvolvendo a cada dia dentro das empresas, facilitando a geracao de novos empregos e novas tecnicas a fim de possibilitar a competitividade entre elas. O Brasil…

HANNAH ARENDT: PODER, LIBERDADE E DIREITOS HUMANOS Resumo: Os apontamentos de Hannah Arendt, nos trazem uma análise indispensável e de suma importância a respeito de três pontos essenciais para a compreensão de sua filosofia, os quais são: Poder, Liberdade e Direitos Humanos. Assim esse estudo de cunho bibliográfico voltado a essa filosofa, dedica-se a pensar no que pode se entender por Justiça. Para melhor esclarecer tal problemática o artigo se organiza em três momentos: o…

Página 1 de 8 Resumo do Livro Como Construir Marcas Líderes Aaker, David A. Como Construir Marcas Líderes, São Paulo, Editora Futura, 2000. Fábio Cipolla – Fabio@cipolla.pro.br Foco em brand equity Modelo Conceitual A imagem é tática o brand equity é estratégico – um ativo que pode construir a base da vantagem competitiva e da lucratividade de longo prazo. A meta da liderança de marca é criar valores de marca e não apenas gerenciar imagens de marca. Produtos e Mercados Múltiplos…

orientação do tutor presencial Prof. Milton , Tutora Profª. Rita das Graças Cândido Cavichioli, sobre comportamento organizacional e sua visão sistêmica / mudança, inovação e as organizações, indivíduo / personalidade e motivação grupo / equipe / liderança / percepção / administração / comunicação. PALMAS/TO – 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos enfatizar a definição de comportamento organizacional, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de…

bons resultados, reduzir custos operacionais e dispor o menos possível de insumos como materiais e mão de obra. Eficácia – É fazer aquilo que o mercado precisa é saber identificar as necessidades de demanda para seus produtos e atividades. Em resumo, eficiência envolve o como fazer a atividade e eficácia se refere ao seu resultado. Portanto, ser eficiente não significa ser eficaz e vice-versa, o resultado final e o sucesso da organização depende muito da combinação dos fatores…

APRESENTADO A DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MINISTRADO PELA PROFESSORA MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO, PARA OBTENÇÃO PARCIAL DE NOTA NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP. TAQUARA, RS 2012 Resumo Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de um líder dentro de um grupo, pois um bom líder sabe motivar e influenciar a equipe em direção para a realização de metas ao contrario de um gerente que usa da sua autoridade…

PIVIC/CNPq/UFCG-2013 Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas Natalia Cosmo da Silva1, Islania Andrade de Lira Delfino2 Resumo A liderança e a aprendizagem organizacional são construtos considerados complexos e multifacetados. Muitos são os estudos que tratam de cada um desses dois temas de forma isolada, focando aspectos específicos de cada um deles. No entanto, o estudo integrado dos construtos liderança e aprendizagem ainda…

Empreendedorismo: ambiente que propícia o espírito empreendedor visando à diferença entre empreendedor e administrador Autoria: Josy Ferreira Tenorio Resumo: Este artigo propõe apresentar o que é o empreendedorismo, seu histórico, características de um empreendedor, bem como apontar as similaridades e diferenças entre o empreendedor e o administrador, a fim de destacar a importância de assumir ambos os papéis. Visando explicar o comportamento empreendedor e os…

A EVOLUÇÃO DOS MODELOS GERENCIAIS1 Daniella Vieira de Oliveira2 RESUMO O objetivo do presente artigo é apresentar a evolução dos modelos gerenciais direcionado aos quatros modelos de gestão. Partiu-se do ponto de vista de que os modelos tradicionais surgiram da emergência do modelo de metas racionais e do modelo de processos internos (1900-1925). No modelo de metas racionais o principal objetivo era a produtividade e o lucro, pois o trabalho era mecanizado e com critérios de eficiência.

Garcia RESUMO Comportamento organizacional é uma área da administração que analisa o impacto ocasionado pelo homem quando inseridoem uma organização, tendo como foco principal estudar as ações e atitudes deste, no ambiente organizacional. A presente pesquisa visa abordar o comportamento organizacional de maneira detalhada levando em conta, os efeitos das mudanças nas organizações, àscaracterísticas de uma equipe, a importância da liderança dentro de uma…