Resolução de conflitos

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS AULA 3 – Set/2012 CONCILIAÇÃO 1 – Introdução Resolução 125/2010 do CNJ A conciliação e a mediação são instrumentos efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e sua apropriada disciplina em programas já implementados no país tem reduzido a excessiva judicialização dos conflitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. A organização dos serviços de conciliação, mediação e outros métodos consensuais de solução de conflitos deve servir de princípio e base para a criação de Juízos de resolução alternativa de conflitos, verdadeiros órgãos judiciais especializados na matéria. O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) delibera, através de seu Pleno, a Resolução nº 125, de 29 de novembro de 2010, que dispõe sobre a Política Judiciária de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário. Esta política pública de tratamento adequado de conflitos está fundamentado nos seguintes princípios constitucionais: • Princípio do acesso à Justiça e pacificação social • Princípio da dignidade da pessoa humana Aos órgãos judiciários incumbe oferecer, além da solução adjudicada, outros mecanismos de solução de controvérsias por via consensual, como a conciliação e mediação. Dentre outras, o CNJ tem como principais funções a organização de programas de incentivo à autocomposição de litígios e à pacificação social por meio da conciliação e da…

A atual efetividade dos meios alternativos de resolução de conflitos na justiça brasileira. Sabemos que o judiciário brasileiro encontra-se atualmente abarrotado com tantos processos, devido a fatores como a morosidade, deficiência, ineficiência dentre outros problemas. E isso passou a ser um relevante obstáculo para a efetividade do direito material no ordenamento jurídico brasileiro. Diante desse quadro, foram realizadas reformas que visavam simplificar o acesso a justiça, bem como…

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS EM CONTRATOS EMPRESARIAIS O presente trabalho tem por objetivo angariar fontes bibliográficas doutrinárias e jurisprudenciais sobre a utilização de métodos alternativos para a resolução de conflitos no âmbito empresarial, assim como, comentar de forma crítica a utilização desses métodos. Parte-se do princípio que a definição de empresa, empresário, contrato empresarial e métodos alternativos de resolução de conflitos, seja de suma…

Mediações e Resolução de Conflitos. NATAL/RN MARÇO/ 2011 MEDIAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Paz é o assunto que mais gera opiniões em qualquer roda de conversa. Em verdade, paz é o que todos desejam, mas poucos sabem conquistá-la. E conquistar aqui não está referindo-se a guerrear para vivenciá-la. Conquistar é aplicar princípios e valores que te levarão a viver a paz almejada por tantos. Foi sobre esses princípios e valores que a Dra. Mariana nos mostrou o que faz um mediador.…

realizar de forma prática, a vontade da lei diante de uma situação jurídica (GONÇALVES, 2008, p. 353). Como poder privado conferido por um grupo de pessoas a um terceiro imparcial, que, no exercício dessa atividade, procurava conhecer os conflitos apresentados com o escopo de solucioná-los através de um veredictum, a jurisdição é certamente um dos institutos jurídicos mais antigos de que se tem noticia na história da humanidade e, especificamente, do próprio direito (FIGUEIRA JUNIOR,…

RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Por mais simples e antiga que a sociedade tenha sido um dia, em certos momentos, nas relações interpessoais existentes no convívio social, tanto antes como nos dias atuais, é possível observar situações pessoais contraditórias e inevitáveis na existência humana, os conflitos. Os conflitos existentes em qualquer sociedade, por mais politicamente organizada e racional que ela seja, só se fundamenta pela subjetividade pessoal existente em cada indivíduo, ou…

Resolução de Conflitos As situações de conflito surgem quando as pessoas se colocam em posições antagônicas, a partir das suas divergências de percepção e de idéias, sendo essas inevitáveis e necessárias à vida grupal. Assim, os conflitos organizacionais têm caráter positivo, quando são utilizados como fatores desencadeantes de mudanças pessoais, grupais e organizacionais, que impulsionam o crescimento pessoal, a inovação e a produtividade. Entretanto, esses podem tornar-se prejudiciais…

MECANISMOS PARA A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Bons ofícios: quando uma terceira parte (indivíduos, Estados, organizações) oferece o local e outras facilidades para a realização de uma negociação. Mediação: quando uma terceira parte propõe soluções para uma disputa ou controvérsia, que as partes podem escolher aceitar. Conciliação: quando se forma uma comissão de conciliação para ajudar as partes para solucionar a disputa ou a controvérsia. Arbitragem: quando uma terceira parte…

Conflito: O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atração por duas valências positivas, mas opostas (desejo de assistir a uma peça de teatro e a um filme exibidos no mesmo horário e em locais diferentes); ou duas valências negativas (enfrentar uma operação ou ter o estado de…

Negociação e Gerenciamento de Conflitos Grupo: Bárbara Teófilo Herdy Gondim (2009221117) Felipe Silva Ferreira (2010121121) Marcus Vinícius de Paula Ribeiro (2010121390) Thauane de Freitas Miranda Pereira (2010221527) Thiago de Paula Botelho () 1. Projeto O projeto criado em relação as oportunidades oferecidas pela copa do mundo no Brasil foi a construção de “Arenas Artificiais” em diversos estados do país que não receberão aos jogos da copa do mundo.…