Resenha Cultura Organizacional

Ciências Humanas Mudança Organizacional O artigo “Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas”, aborda temas da atualidade, mas com retornos a conceitos antigos das mudanças dentro das organizações. O cap. 1 do livro “Mudanças organizacionais: Métodos e Técnicas Para a Inovação”, cita diversas formas de analise do conhecimento nas relações de produção entre as pessoas e as empresas. Já no artigo “Mudança organizacional: aprofundando temas…

RESENHA CRÍTICA BASE DE ARGUMENTAÇÃO NOS ARTIGOS: “(RE)PENSANDO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NA ERA DIGITAL” DE TIAGO MAINIERI E “COMUNICAÇÃO DIGITAL: UMA QUESTÃO DE ESTRATÉGIA E DE RELACIONAMENTO COM OS PÚBLICOS DE ELIZABETH SAAD CÔRREA Como dito no artigo de Margarida Kunsck – “Comunicação organizacional na era digital: contextos, percursos e possibilidades” as novas tecnologias estão modificando a comunicação das organizações entre seu público externo e interno. Para Elizabeth Saad Côrrea

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - Campus de Marechal Cândido Rondon Centro Ciências Humanas, Educação e Letras - Programa de Pós-Graduação em Geografia – PPG/MCRondon Resenha Bibliografia: HARVEY, David. A transformação político-econômica do capitalismo no final do século XX. In: ________. A condição pós-moderna. São Paulo: Loyola, 1999. 8ª ed. Cap. 7 - 11, p. 115 a 183. David Harvey é um geógrafo marxista britânico, formado na Universidade de Cambridge. É professor da…

essencia da liderança pessoal (Editora Saraiva), que vem obtendo boas resenhas na internet. No livro elas unem teoria à prática com exercícios e testes. Rosana Tanus (undefined) 10/03/2010 As professoras Isabel Macarenco e Maria de Lurdes Zamora Damião são especialistas em temas ligados à carreira. No ano passao, elas lançaram o livro "Competência: A essencia da liderança pessoal" (Editora Saraiva), que vem obtendo boas resenhas na internet. No livro elas unem teoria à prática com…

CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO GESTÃO DE PESSOAS II A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESENHA CRÍTICA Bruna Cabrera Ribeiro Santa Maria, RS. 2013 1. INTRODUÇÃO A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma academia de ginástica e…

E LIDERANÇA - PROFESSORA FERNANDA ALVES CHAVES RESENHA DO TEXTO “PEIXINHO VERMELHO” CURITIBA 2010 ARTIGO DO TEXTO O PEIXINHO VERMELHO Resumo:O artigo a seguir tem como objetivo fazer a comparação de uma lenda Egípcia com a realidade Organizacional, ressaltando as principais dificuldades de aceitação de mudança quando tratamos de um ponto muito crítico a se tratar: a Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa.…

THE AGENDA (Michael Hammer) Resenha elaborada por Eduardo Mayer Fagundes e-mail: eduardo@efagundes.com Neste livro, Michael Hammer mostra como as empresas devem atuar na “nova economia” que, segundo ele, é a economia dos consumidores. Nessa economia os consumidores recusam-se a aceitar altos preços, baixa qualidade e péssimos serviços. Os consumidores assumiram o controle da economia. A razão para essa troca de poder é que a tecnologia da informação permitiu comparar preços e produtos.…

FASF FACULDADE SAGRADA FAMILIA André Cássio Silveira Erison Fernando Müller 1º PERÍODO CIÊNCIAS CONTÁBEIS RESENHA SOBRE O ARTIGO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E TRANSMISSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS ÉTICOS PONTA GROSSA 2014 Comunicação e Organizações Segundo Giordano (1998), A organização é uma orquestra comunicante, uma sinfonia em permanente construção, na qual cada ator utiliza as suas competências e sua visão sobre a realidade, não apenas para executar funções, mas para, junto com

Estratégica Profª.: Alessandra Marotti Aluno: Paulo Cesar C. Reis Resenha do filme Amor Sem Escalas Amor sem escalas, filme estrelado por George Clooney e Vera Farmiga reproduz de forma bem clara o ambiente e os princípios das organizações, e, também das pessoas que dela fazem parte. Percebem-se durante o decorrer de seus 104 minutos de duração elementos como: Motivação, liderança, cultura organizacional, mudança organizacional, grupos sociais e saúde mental. O fator…

FEIRA DE SANTANA CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO : PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Por JETTER DA SILVA REZENDE Feira de Santana 2014 PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Resenha: Trabalho solicitado no âmbito da disciplina Gestão e Desenvolvimento Humano, pelo profº Taciso Palma, do curso Engenharia de Produção pela…