RESENHA Comportamento Operante

RESENHA - O comportamento pode ser dividido em dois grupos, respondente e operante, sendo esta divisão totalmente relacionada com nossas respostas e estímulos. O comportamento respondente, pode criar novas relações fazendo com que um resposta incondicionada seja condicionada e que um estímulo neutro se torne condicionado; relação ( S -> R), assim o estímulo que causa uma resposta em todos os membros de uma espécie é denominado estímulo incondicionado. O comportamento operante é aquele que não é comum a todos os indivíduos de uma mesma espécie, ou seja, vai depender da historia de vida que cada pessoa está inserida ( cultura, regras sociais, religião). É um comportamento que gera consequências, e essas consequências produzidas por tal com pode mudar suas chances de uma futura ocorrência; por exemplo, uma pessoa pega uma panela quente e se queima, existem grandes chances dela não pegar mais em uma panela quente. O efeito das consequências reforçadas sobre o comportamento são chamadas de estímulos reforçadores positivos e negativos. Skinner deixa claro que o reforço, independente de ser negativo ou positivo, serve para aumentar a probabilidade da resposta, sendo um erro comum de psicólogos dizer que o reforço positivo é “bom” e o reforço negativo “ruim”. Positivo e negativo nada mais é do que, sinais de “mais” e “menos” matematicamente dizendo. Para refletir um pouco, devemos pensar se nossas escolhas realmente são livres; sendo que muitas vezes esta…

Introdução- Breve caracterização de comportamento organizacional Como definição de comportamento organizacional (a frente designado por CO), refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações (STAW, 1984). O comportamento macro-organizacional tem como preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação sócio - econômica, por outro lado o micro –…

Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional “... Existem empresas que focam resultados, outras que focam pessoas, e algumas que focam resultados através de pessoas! ...“ No momento em que decidimos alcançar resultados através das pessoas, temos que ter plena consciência que elas é que deverão fazer as coisas acontecerem, ou seja, atingir os resultados a serem alcançados. Essas pessoas que serão nosso principal recurso. Para isso é necessário definir o tipo de indivíduo, de…

Perfil da Função ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS.doc CARGO/OCUPAÇÃO: Assistente Administrativo de Recursos Humanos Subordinação: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas,…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. Capítulo 12: Questões contemporâneas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração Diversos fatores contribuíram para o desenvolvimento de novas teorias e processos de liderança a fim de otimizar a produtividade em diversos setores. Ai sim é reconhecido o líder. Para melhor definir o perfil do líder, a…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11. Ed. São Paulo. Prentice Hall do Brasil, 2005. Cap. 9, pgs 261 a 267. A sociedade está sempre em constante transformação, mudanças que ocorrem de geração em geração e com elas, as regras de ética e moral, estabelecidas pelo homem distinguindo o comportamento, manipulando e subjugando os comportamentos como certo ou errado atribuindo á esses valores. O individuo tende á mudar sua…

RESENHA OS SÍMBOLOS E O COMPORTAMENTO HUMANO (Texto original escrito por Leslie A. White) O texto nos mostra que não somos tão diferentes dos animais, sendo que a única diferença citada é que podemos criar e entender os símbolos, algo que os animais são incapazes. Um trecho do texto me chamou muito a atenção, dito pelo Dr. Alexander Goldenweiser “Do ponto de vista estritamente psicológico, tomando a mente como tal, o homem não é mais que um animal talentoso e a diferença de…

Resenha do capítulo III do livro “Ciência e Comportamento Humano” O autor começa o capítulo substituindo os termos “causa e efeito”, respectivamente por “mudança em uma variável independente” e “mudança em uma variável dependente”, e substitui a relação de causa e efeito por uma “relação funcional”, o que exclui a ideia de a causa produz o efeito e afirmando que eventos diferentes podem ocorrer em uma determinada ordem. Essa ordem dos eventos, as causas do comportamento são os…

Universidade Ceuma Psicologia Geral e Jurídica Professora: Anne Gabrielle Amanda Alves Ana Beatriz Andressa Marques Antônio Lima Campos Elias Amorim Lívia Corrêa Mariana Tanaka São Luís – MA 2015 Resenha Crítica A série “Criminal Minds” aborda sobre a UAC (Unidade de analise comportamental), um serviço especializado em identificar o comportamento criminal do suspeito, que com isso, analisam o criminoso através da Vitimologia que é o estudo da vítima em seus diversos…

1. O comportamento do consumidor do setor farmacêutico diante da demanda não atendida – Implicações para a cadeia de suprimentos 2. O artigo em questão propõe-se a estudar o comportamento dos clientes de uma drogaria frente à demanda não atendida e sua relação com a cadeia de suprimentos do setor farmacêutico. 3. Ele foi divido em cinco tópicos: Primeiro, começando pela introdução onde se encontram seus propósitos com o estudo. Em seguida, a revisão da literatura onde estão…