Resenha comportamento organizacional

Introdução- Breve caracterização de comportamento organizacional Como definição de comportamento organizacional (a frente designado por CO), refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações (STAW, 1984). O comportamento macro-organizacional tem como preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação sócio - econômica, por outro lado o micro – comportamento organizacional tem por base a psicologia e estudo sobre comportamentos individuais sobre as organizações. Esta divisão de campos de interesses e análise é a mais acentuada pelas diferenças relativamente á orientação fundamental ou aplicada. A escola (não comportamental) distingue- se da (comportamental), por que, enquanto a primeira trata da produtividade a segunda aborda temas como: a motivação e a satisfação. Assim parece correto dizer que se trata de uma falsa questão: * A produtividade e os lucros podem ser facilmente melhorados com o empenho das pessoas. * A motivação e a satisfação surgem com as variáveis tão apelativas do ponto de vista dos psicólogos, por que presume a importância de seu impacto e não apenas do bem estar, mas na produtividade individual. Vejamos um exemplo que se passa com duas variáveis centrais em CO: * O estudo da motivação fixa- se com a equação (desempenho = capacidade X motivação), (Michell, 1982), onde conclui que motivar as pessoas da…

Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional “... Existem empresas que focam resultados, outras que focam pessoas, e algumas que focam resultados através de pessoas! ...“ No momento em que decidimos alcançar resultados através das pessoas, temos que ter plena consciência que elas é que deverão fazer as coisas acontecerem, ou seja, atingir os resultados a serem alcançados. Essas pessoas que serão nosso principal recurso. Para isso é necessário definir o tipo de indivíduo, de…

Perfil da Função ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS.doc CARGO/OCUPAÇÃO: Assistente Administrativo de Recursos Humanos Subordinação: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas,…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11. Ed. São Paulo. Prentice Hall do Brasil, 2005. Cap. 9, pgs 261 a 267. A sociedade está sempre em constante transformação, mudanças que ocorrem de geração em geração e com elas, as regras de ética e moral, estabelecidas pelo homem distinguindo o comportamento, manipulando e subjugando os comportamentos como certo ou errado atribuindo á esses valores. O individuo tende á mudar sua…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. Capítulo 12: Questões contemporâneas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração Diversos fatores contribuíram para o desenvolvimento de novas teorias e processos de liderança a fim de otimizar a produtividade em diversos setores. Ai sim é reconhecido o líder. Para melhor definir o perfil do líder, a…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Mateus Costa Patrocínio – 13/0126004 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O texto de Robbins trata sobre a comunicação organizacional. Primeiramente o autor exemplifica vários casos de acidentes aéreos causados pela falha na comunicação, como nas Ilhas Canárias em 1977, acidente causado por um piloto holandês da companhia KLM que…

Sandro Trescastro Bergue, autor de Comportamento Organizacional, Especialização em Gestão Pública, publicado pela editora CAPES, em Brasília, no ano de 2010, possui 114 páginas. A obra está estruturada em duas unidades, onde foi discorrido de forma conceitual acerca do comportamento do indivíduo nas organizações, assim como elementos que leva à motivação, principalmente dos funcionários públicos, nas suas repartições de trabalho; já na segunda unidade, Estrutura e comportamento em…

O Comportamento Organizacional Introdução O “Comportamento organizacional” nada mais é do que a forma como uma organização interage com o ambiente e seus indivíduos, as pessoas que pertencem ou que convivem com uma organização. Mas, o que é uma organização? É um conjunto de pessoas que se unem por um objetivo comum, são empresas, estabelecimentos, polos comerciais, etc. São formadas por pessoas que nela trabalham ou interage direta com ela. Nos próximos tópicos, abordaremos alguns…

Herança da administração e do Comportamento Organizacional Raizes Historicas do Comportamento Organizacional. Pg.8-17 – Ricky w. Griffin, Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Atica, 2006. Dr. Griffin atuou como Diretor do Centro de Gestão de Recursos Humanos e Chefe do Departamento de Administração da Texas A & M University. Ele também atuou como executivo da Escola de Negócios Mays. Ele atualmente serve como Chefe do Departamento de Gestão e os temas por ele…

Fundamentos do comportamento em grupo. “Pessoas inteligentes trabalhando em conjunto às vezes fazem coisas idiotas.” (Nada de muito importante, mas achei que essa frase cairia bem). Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de determinado objetivo. As pessoas se reúnem em grupos por motivos de segurança, status, autoestima, associação, poder e alcance de metas. Há uma divisão…