Resenha raizes historicas do comportamento organizacional

Herança da administração e do Comportamento Organizacional
Raizes Historicas do Comportamento Organizacional. Pg.8-17 – Ricky w. Griffin, Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Atica, 2006.
Dr. Griffin atuou como Diretor do Centro de Gestão de Recursos Humanos e Chefe do Departamento de Administração da Texas A & M University. Ele também atuou como executivo da Escola de Negócios Mays. Ele atualmente serve como Chefe do Departamento de Gestão e os temas por ele abordados são utilizados por grandes empresas ate hoje.
A administração científica tinha como foco a eficiência dos trabalhadores e a melhora da capacidade de produção dos mesmos, logo a administração científica foi um grande avanço, melhorando a especialização, a produção e os modos de recompensar os trabalhadores, acreditava-se que o fator financeiro era o melhor incentivo deixando de lado o chamado “fazer corpo mole”.
.Um dos maiores destaques que defendia a teoria clássica da organização, era o sociólogo Max Weber que tinha a burocracia e a lógica como base da sua teoria. Buscando maior eficiência, surgiu na mesma época a área de estudos do comportamento organizacional que se estruturou á pouco tempo.
A administração científica e a teoria prática da organização tiveram papel importante no desenvolvimento da administração. As organizações ignoravam os indivíduos, alguns pensadores como Robert Owen melhorou as condições de trabalho dos funcionários. A maioria acreditava que o funcionário satisfeito no emprego tinha um melhor desempenho na função. Mas só depois de 1930, o comportamento organizacional surge como área de estudo, surgindo também novos estudos que apontam que o reconhecimento financeiro não é o principal fator motivacional.
No inicio da década de1960 houve mudanças consideráveis no comportamento organizacional onde os executivos passaram a entender que fator humano é fundamental para o desenvolvimento das organizações.
Com todas essas informações podemos concluir