Programa CHT 2 2015

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da psicologia na organização, planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos de modo a propiciar melhor rendimento humano no trabalho. • Discutir os principais problemas psicológicos ligados às atividades organizacionais. • Examinar os principais fatores determinantes do desempenho humano no trabalho com ênfase nos aspectos psicológicos relacionados às atividades organizacionais. • Abordar principalmente os processos grupais, verificando seus efeitos no rendimento organizacional. • Descrever as formas predominantes de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho nas organizações além das tendências inovadoras. b) Comportamentais: O aluno deverá ser capaz de emitir comportamentos verbais (oral-mente ou por escrito): •…

DISCIPLINA: Sociologia Organizacional TUTOR: Carlos Auguso Braga Tavares Acesse e elabore uma resenha sobre o texto indicado a seguir que apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional: Medidas do Comportamento Organizacional Através da leitura do artigo do assunto acima referido, chego a conclusão de que a sociologia é uma ciência que buscar conhecer e estudar sempre a sociedade e o seu comportamento também nas organizações, uma área teórica que visa e estimula…

ALUNO : JOSENILTON SILVA GUERRA TURMA : 3 TURNO: NOTURNO CURSO: BACHARELADO - ADMINISTRAÇÃO - 2º Semestre MATERIA: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO RESENHA COMPARATIVO ENTRE: EQUIPE ORGANACIONAL X EQUIPE DE FUTEBOL O último quarto do século XX favoreceu uma mudança de paradigma nas organizações. As empresas tiveram que alterar a suas estruturas para continuarem competitivas no mercado. Dessa forma, alguns conceitos foram…

INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS NAS ORGANIZAÇÕES Gilmar Dias 1 TEMA O tema dessa pesquisa será a Integração e Socialização Organizacional. 2 OBJETIVOS 1. Destacar a relevância e a importância da socialização dos colaboradores internos e externos em uma organização; 2. Descrever as diferentes formas de socialização nas organizações; 3. Destacar uma das formas e descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou…

1 “O ser humano vive em sociedade, ele precisa de reconhecimento, precisa ser ouvido e sentir-se útil, a sua satisfação muitas vezes não está no aumento do seu salário, mas no seu reconhecimento e satisfação pessoal”. Souza, Renato O. (2012) Clima organizacional Resenha crítica da tese de Rosimeire Felicissa Leandro Antunes e Sonia Maria Mouro - O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do…

Créditos Carga Horária Formação: CST Teoria 3 57:20 Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE 1 22:40 Turno: Prática no Campo Profissional Turma: Total 4 80:00 UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): Código: Nome: Gestão Integrada de RH Modalidade da Unidade Curricular (Disciplina): Presencial Professor da…

Barbosa de Santana Wagner de Oliveira Souza. PORTFÓLIO Portfólio apresentado disciplina de Iniciação Científica II, como requisito de obtenção avaliação de N2, da turma A2/PN3 sob Orientação da Professora Sandra Rodrigues Lopes de Oliveira. Sandra Rodrigues Lopes de Oliveira Orientadora Goiânia 2010 Agradeço…

de Pessoas Profa. Tatiane Ementa Motivação e suas teorias; Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a Processo motivacional e as relações entre motivação; organização e seus funcionários, utilizando aspectos Identificação e comprometimento com o trabalho e a facilitadores nessa interação. produtividade. Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATRIZ CURRICULAR Semes- tre Códi-go Disciplinas 1º Comunicação Empresarial Introdução à Administração Introdução ao Ambiente de Negócios Matemática 2º Economia Contabilidade Metodologia Científica Evolução do Pensamento Administrativo 3º Instituições de Direito Público e Privado Matemática Financeira Estatística Psicologia Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais…