Resenha Como Motivar Sua Equipe

RESENHA O Centenário do Taylorismo e os Estudos sobre Liderança MARUYAMA, Andréa; PAPPINI JR., Carlos; AMORIM, Maria Cristina S. I. Resenhista II. Autores III. A Obra IV. Resenha Seção 1 - Uma Análise Geral do Centenário do Taylorismo e os Estudos sobre Liderança Cap. 1 - Introdução Seção 2 - Aparecimento, Conceitos e Colaborações do Centenário do Taylorismo e os Estudos sobre Liderança Cap. 2 - O Surgimento da Administração como Ciência e a Obra de Taylor…

Resenha Crítica Universidade de Passo Fundo Aluno: Angél Huppes Curso: Engenharia Mecanica Matrícula: 85914 Desenvolvimento Gerencial – Curso de Administração de Empresas A comunicação e sua importância no desenvolvimento da competência liderança. A Comunicação Empresarial é uma atividade estratégica para as direções das organizações. Ela engloba, nas empresas, a supervisão da assessoria de imprensa, o planejamento, implementação e condução das ações de comunicação…

Resenha: Comunicação Interna Por Jaqueline da Silva, 3RPC Há trinta anos o perfil dos profissionais era muito diferente, visto que as pessoas buscavam principalmente a estabilidade financeira enquanto atualmente a maior aspiração do jovem profissional é a identificação e reconhecimento do seu esforço. Hoje, além da diferença de perfil de funcionários, o mercado também se reciclou: as pessoas trabalham mais, com equipes mais enxutas e são muito mais pressionadas. Considerando esse…

GESTÃO DE PESSOAS RESENHA: LIVRO O GERENTE EM AÇÃO As pessoas dentro da organização, tem a ideia de um gerente, com super poderes, um verdadeiro super herói, que organiza, planeja, controla e dirige as atividades delegando aos funcionários. Mas a realidade dentro das organizações não é bem assim. O gerente vai mantendo as atividades, dentro da empresa por obrigação, por cumprimento de suas tarefas, e ter o controle diário das atividades exercidas. Muitas vezes está…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ – UFPR Curitiba, 13 de abril de 2011. Curso: Gestão de Negócios Diciplina: Gestão Estratégica de Negócios Aluno: Danilo Zenere Resenha: Processo de Criação da Visão Vivemos em uma sociedade altamente competitiva onde a única maneira de um empreendimento se auto-suceder é por meio da inovação, ou seja, a capacidade de inovar. As máquinas não inovam apenas pessoas inovam, e estas possuem competência intelectual suficiente para elevar qualquer mercado…

Resenha No primeiro contato com o livro O Monge e o Executivo nos perguntamos o que um monge e um executivo têm a ver um com o outro. Através dessa narrativa simples e impactante, se desenvolve a história em torno de John Daily, um empresário bem-sucedido, casado com Rachel e pai de dois filhos, além também de ser o treinador voluntário de um time de Baseball. Mas o que ele não esperava é que, de um momento para o outro, sua vida passasse por uma mudança tão complexa. A primeira…

e cada vez maior o número de empresas que compõe a carreira dos profissionais – gerando com tudo isso um grande desafio quando se fala de retenção de talentos, pois certamente o mundo mudou e é necessário inovar a gestão de talentos. Na presente resenha, pretende-se discorrer sobre alguns fatores críticos para uma boa gestão de talentos, focando-se em formas eficientes de motivação de funcionários, baseando-se em boas práticas realizadas pela empresa DuPont, na experiência dos…

Resenha TEMA: Sempre há uma segunda chance Título: De loucuras ao êxito Referência: Filme Fábrica de Loucuras Autores: Ron Howard e Tony Ganz ­­­­­­­­­­­­­- introdução A Fábrica de Loucuras consiste em um filme de uma fábrica de automóveis em uma cidade americana, que, no entanto havia fechado. Diante disto, se tinha um povo excessivamente aflito, atormentado com o comprometimento de seu futuro, pelo fato de que a fábrica era a maior geradora de empregos naquela região. - resumo O

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.

Resenha Chiavenato Capítulo II: Gestão de Pessoas em Ambiente dinâmico e competitivo agosto 25, 2008geofieoDeixe um comentárioIr para os comentários O capítulo começa com a narrativa de um engenheiro que trabalhou anos com elementos concretos (protótipos, projetos, produtos) e agora é chamado para coordenar equipes e tem que lidar com um produto intangível: pessoas. Neste primeiro caso introdutório fica óbvio a mudança de direção na própria constituição das corporações modernas: as promoções