Resenha Como Motivar Sua Equipe

ALUNO :SÉRIGIO DANTAS RESENHA 01 AUTOR: MICHAEL PORTER TITULO: SEJA UNICO TEMA: Você deve lutar para ser único PROBLEMA: a quem você vai entregar o seu valor único? POSIÇÕES DEFENDIDAS PELO AUTOR: - Cuidado com metas de crescimento, nenhuma empresa quebra por ser lucrativa, e sim por querer crescer demais. - Para crescer de maneira estratégica as empresas devem fortalecer suas características únicas, aprofundar a posição estratégica, expandir geograficamente com o mesmo…

quanto é importante para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações". Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês…

seu caráter e os seus sentimentos para depois ser cobrado na profissão. Além disso, é necessário que o trabalhador se sinta motivado para exercer a sua função dentro da empresa. Isso só é possível a partir do momento em que ele se sente parte da equipe, que é respeitado pelos outros membros, pelo chefe e acima de tudo é imprescindível que não se sinta explorado, tendo o seu limite de esforço e suas necessidades também respeitados. Outro ponto a ser observado é o quão é importante…

Resenha crítica sobre o Livro Assuma a direção da sua carreira Um livro dos autores Jair Moggi e Daniel Burkhard, sendo o primeiro, diretor da empresa Adigo, uma empresa de consultoria para empresas, Jair Moggi é economista, Advogado e mestre em Administração de empresas, tem um ótimo currículo, tem várias especializações dentro e fora do Brasil, é professor dos cursos MBA de Recursos Humanos da FEA/USP e membro da Sociedade Antroposófica Universal, sendo esse último, um dos motivos que veio

Faculdade Anhanguera – Unipli Niterói Aluna: Michelle Albernaz Curso: Arquitetura e Urbanismo – 1º Período - Noite Resenha sobre a Palestra Gestão da Comunicação em Projetos (A importância da comunicação em Projetos) Palestrante: Marina Nunes Nogueira – Gestora de Projetos Projetos de Arquitetura Gestão de Projetos Áreas de Gerenciamento de Projetos Uma referência na área de gerenciamento de projetos é o Project Management Body of Knowledge (PMBOK), pelo Project…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2…

recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A palavra “motivar”, significa: dar motivo a, causar, expor motivo. E o sinônimo a palavra motivação é: causa, razão, fim e infinito logo a palavra “motivação” vem da palavra “motivo” mais o sufixo “ação”, que quer dizer movimento, atuação ou…

principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Habilidade é a capacidade de um profissional desenvolver uma tarefa, e as habilidades principais e indispensáveis para um gestor de sucesso são : Alocação de recursos, construção de equipes, disciplina, visão, comunicação, liderança, poder, entre outras. 2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário? Empresa: Juridicamente, empresa é uma ação que o empresário exerce. Desse modo, deve-se ficar claro que se tratam de…

Avaliação do Desempenho O programa de avaliação de desempenho é uma realidade que sempre existiu e que seu alvo na instituição sempre foi o lucro, por isso a necessidade das organizações de avaliar e motivar seus funcionários nos cargos em que exercem, afim de, identificar as falhas, o desempenho, os esforços e a recompensa dos colaboradores é o que defende Idalberto Chiavenato em 34 páginas de seu livro “Recursos Humanos” – Ed. Compacta, 7 ed.-São Paulo: Atlas, 2002 A avaliação de…

DIRIGIDO DE COMPONENTE CURRICULAR SALVADOR 2014 ALESSANDRA DE OLIVEIRA SILVA TRABALHO ESTUDO DIRIGIDO DE COMPONENTE CURRICULAR SALVADOR 2014 QUESTÃO 1 – Faça uma resenha crítica, mínima de 20 linhas, sobre os princípios da Liderança inovadora e as características necessárias ao líder da contemporaneidade, considerando as demandas das novas gerações. Liderança é um dos assuntos mais discutidos…