Resenha Como Motivar Sua Equipe

RESENHA CRÍTICA 12 de novembro de 2009 DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento ALUNA: Raquel Cristina TURMA: Pós- Graduação – 1º semestre ANÁLISE DO TEXTO TÍTULO DO TEXTO: Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação AUTOR(ES): Maria Claudia Pestana e Pedra Margarete S. G. Pires DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Após passarmos de uma economia essencialmente agrícola para a industrial, pode-se dizer que a informação hoje é um novo tipo de…

PESSOAS. RESENHA CRÍTICA LIDERANÇA E CONFIANÇA DANIEL ARAÚJO TANURE GOIANÉSIA-GO 2011 LIDERANÇA Defini-se liderança como processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.…

Neste trabalho, vamos apresentar algumas definições de Comportamento Organizacional, o efeito da inovação nas organizações e a inovação. Veremos as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância da liderança para as organizações. Como trabalhar em equipe, suas características, seus estilos de atuação e a importância para as organizações. Comentaremos como a liderança no ambiente de trabalho é importante para que as…

Grupo ATPS: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5 2. DESENVOLVIMENTO – ETAPA 1 2.1 – Passo 1: Resenha 2.1.1 – Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? ..................... 6 2.1.2 – Conceito de empresa, de gestor e empresário? .............................................. 7 2.1.3 – As empresas como um…

importância tiverem maior destaque: entre meados dos anos 60 e início dos anos 80, denominada “GERAÇÃO X” e entre a década de 80 e a de 90, denominada “GERAÇÃO Y”, que fazem referência às “gerações” de seres humanos que surgem a cada momento.. RESENHA CRÍTICA As organizações do mundo atual estão passando por experiências novas no que diz respeito aos novos funcionários que estão entrando no mercado de trabalho, pois com toda transformação que o mundo passou surgiram…

Gerenciamento eficaz das partes interessadas usando as equipes principais O gerenciamento das partes interessadas é essencial para o fracasso ou sucesso de um projeto. O foco nos treinamentos é feito com aspectos táticos, como planejamento, execução e controle do projeto. Uma empresa bem sucedida é considerada como uma única entidade composta por grupos menores de partes interdependentes, essas partes inclui vendas, marketing, ou seja, são vitais para o sucesso da empresa. A…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

RESENHA DO LIVRO: A META Resenha do livro: Goldratt, Eliyahu M.; Cox, Jeff. A Meta Introdução O livro A Meta mostra a história de uma fábrica que está enfrentando muitos problemas e dificuldades, mesmo com uma produtividade e estrutura boa, não consegue obter lucro. O personagem principal Alex faz de tudo para a fabrica não falir. Para isto, utiliza técnicas, experiências e táticas, fazendo com que a fabrica trocasse de

Resenha do Livro: Uma trufa e... 1000 lojas depois! Autor: COSTA, Alexandre Tadeu da – Comentarista: TEJON, José Luiz SÃO PAULO: ALAÚDE EDITORIAL, 2010 “A inspiradora receita de sucesso da maior rede de lojas de chocolates finos do mundo.” A fé e a obra de Alexandre A incrível história de Alexandre Tadeu da Costa, o senhor Wonka brasileiro, que com apenas a vontade de crescer profissionalmente e um catálogo de chocolates desenvolvido por sua mãe, criou uma das principais fábricas de

liderança sem mencionar a motivação, definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (ROBBINS, 2005). E uma das grandes questões que se colocam: “é possível motivar os servidores públicos da mesma forma que os funcionários da iniciativa privada?”. O setor público no Brasil enfrenta graves problemas estruturais que comprometem o clima organizacional: incapacidade financeira para realização…