Resenha o gerente em ação

GESTÃO DE PESSOAS

RESENHA: LIVRO O GERENTE EM AÇÃO

As pessoas dentro da organização, tem a ideia de um gerente, com super poderes, um verdadeiro super herói, que organiza, planeja, controla e dirige as atividades delegando aos funcionários. Mas a realidade dentro das organizações não é bem assim. O gerente vai mantendo as atividades, dentro da empresa por obrigação, por cumprimento de suas tarefas, e ter o controle diário das atividades exercidas. Muitas vezes está desapercebido, com os conflitos internos, é desorganizado em sua função, está perdido em seu mundo de “poder” organizacional. O gerente precisa ir em busca, de um bom desempenho, isso tem que ser cotidiano, de fato se aprofundar nos assuntos abordados dentro da empresa, saber ouvir e ter uma boa comunicação. Ele precisa mostrar resultados do seu trabalho, sendo assim, eficaz. As pessoas se espelham no gerente,é preciso conhecer bem a cultura, ética, normas , valores e crenças da empresa. Com isto o gerente deixa transparecer confiança aos seus colaboradores. A empresa está em busca de gestores, que tenham uma visão ampla, que esteja preocupado com o presente, mas ampliando seu projetos para o futuro da empresa. Atualmente no ramo mercadológico, o foco principal é a comunicação, que sendo bem transmitida as pessoas que fazem a organização, tem um resultado muito positivo. Hoje as pessoas estão em busca de informação, querem estar envolvidas aos acontecimentos que existem dentro da organização, ser participativas, querem saber de resultados, uma ferramenta muito importante da organização é o feedback, sendo bem executada pelos gestores. Um gestor que busca esta engajado dentro da empresa , acompanhando o funcionamento da organização, orientando em sua tarefas é o papel do gerente guiar os funcionários em sua funções, levando a um objetivo especifico em comum. O Gerente tem que se apropriar de suas tarefas, este investimento feito nas pessoas é o melhor método de se obter