Rescisões Por Justa Causa Do Empregado

nova empresa (“NewCo BPO”), a qual faria parte de seu grupo econômico e daria continuidade às atividades da Operação BPO atualmente prestadas pela Velox Consultoria e Recursos Humanos Ltda. (“Velox”); Velox efetuaria a transferência de todos os empregados vinculados às atividades da Operação BPO para a NewCo BPO; Com a anuência por escrito das contratantes das atividades da Operação BPO, a Velox cederia os contratos de prestação de serviços para a NewCo BPO. Observa-se que tal…

(endereço) doravante designado EMPREGADO ;Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: CLÁSULA I O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º…

Experiência................................................................................................8 Contrato por Prazo Indeterminado..................................................................................8 Livro ou ficha de registro de empregados........................................................................8 7. EXIGÊNCIAS LEGAIS..........................................................................................................8 a. b. c. d. e. f.…

motivação de seus colaboradores. E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é fundamental. DEPARTAMENTO DE PESSOAL O profissional de departamento profissional esta ligado a cálculos, fechamento de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, promoções, entre outro, existe uma rotina e mensalmente este profissional trabalha em função destes itens e sem falar no fechamento de impostos, tais como INSS, IR, Rais, Sefip, Caged, digamos que é uma pessoa muito concentrada…

_______________________ no estado __________________________, portador da CTPS n. ______________________ série _________________________, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes: 1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de _______________________________________ e mais as funções que…

PAGAMENTO O Aviso Prévio é a comunicação obrigatória que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado.Entretanto o mesmo não acontece…

Nos meses de abril a outubro de cada ano, enviar para o escritório, para serem atualizadas, as CTPS dos empregados. • Contrato de Experiência - Quando da contratação, o procedimento indicado é o de firmar- se contrato de experiência por escrito. A falta desse procedimento torna o contrato por prazo indeterminado, com o ônus da obrigatoriedade de concessão do aviso-prévio para dispensa do empregado e da multa de 50% do FGTS, se houver interesse na extinção do contrato de trabalho. O…

admissão: __/__/____ Data de demissão: __/__/____ Cargo: _____________________Carteira:_____________________Superior direto: _________________ II – Forma de desligamento ( ) Pedido de demissão ( ) Demissão por parte da empresa ( ) Demissão por justa causa ( ) Demissão no contrato de experiência Outro: ____________________________________ Entrevista de desligamento • • • • • • • • • • • • • • • • • III- Desenvolvimento da função Para exercício da função, sua integração à equipe foi…

por CLT ou Convenções coletivas de trabalho. Num primeiro momento tem que haver de ambas partes um pré-aviso, ou, aviso prévio dessa decisão tomada. A CLT tem uma previsão legal sobre o tema aviso prévio, vejamos: “Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SINDICATO DE HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO ESTADO DE GOIÁS E SECHSEG SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO E SIMILARES NO ESTADO DE GOIÁS. | CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000697/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/09/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR053573/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.008999/2012-51 DATA DO PROTOCOLO: 14/09/2012 SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS, CNPJ