Técnicas de administração.

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
“PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL’’

INDRODUÇÃO
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL
O profissional de Departamento de Pessoal existe muito antes da área de Recursos Humanos, mas com o passar do tempo acabou virando um departamento dentro da área de RH, mas vale lembrar que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores. E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é fundamental.
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
O profissional de departamento profissional esta ligado a cálculos, fechamento de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, promoções, entre outro, existe uma rotina e mensalmente este profissional trabalha em função destes itens e sem falar no fechamento de impostos, tais como INSS, IR, Rais, Sefip, Caged, digamos que é uma pessoa muito concentrada naquilo que esta fazendo.
RECURSOS HUMANOS
Já um profissional de recursos humanos, este esta voltado mais para uma visão estratégica, este deve sim ter uma visão mais holística, este profissional esta ligado diretamente aos gestores da operação para também validar junto a eles as informações que chegam ao RH.
É o profissional de RH que valida todas as informações antes de chegar ao profissional de Departamento de Pessoal, tais como, validar as promoções, ou seja, se realmente aquele colaborador esta apto a receber aquela promoção observando as regras de cargos e salários daquela empresa.
Também é na área de Recursos Humanos que temos um profissional de recrutamento e seleção, e é este profissional que valida se o candidato esta apto a começar a trabalhar ou não, é que ele quem passa as informações para o profissional de Departamento de Pessoal para que este possa fazer a admissão deste novo colaborador.
Os profissionais do DP devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas