Rescisão De Contrato Etapa 2 Passo 3

Administração de Pessoal 1.2 Demonstrativos de Pagamentos 1.3 Rescisões 1.4 Documentos para Homologação 1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 4. ANEXOS 4.1 ETAPA 1 – Relação de documentos Contratos 4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO) 4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH se justifica pelas pessoas que…

............................1 PASSO 1..........................................................................................................2 Cálculos de rescisão..............................................................................3 PASSO 2...........................................................................................................4 Folha de pagamento..............................................................................4.1 PASSO 3...............................

demonstrará a importância do tema a ser discutido, além disso, irá ser explanado se o direito empresarial do trabalho pode ser considerado um ramo autônomo do ordenamento jurídico brasileiro. 1.ROTINAS TRABALHISTAS Assuntos ligados à remuneração, rescisão, férias, obrigações acessórias são apenas alguns exemplos do que você encontra no Rotinas Trabalhistas. Este trabalho apresenta, de forma organizada e de fácil entendimento, roteiros completos e detalhados das atividades diárias de…

ETAPA 3 CONTAS REDUTORAS DO ATIVO 1º PASSO As contas redutoras, são conhecidas também como retificadoras, são as contas cuja natureza é inversa ao grupo a qual pertence, ou seja, aquelas que reduzem os saldos. Dessa forma, as contas redutoras do ativo são aquelas que apresentam saldos credores, enquanto as redutoras do passivo são aquelas cujo saldo é devedor. Seguem as contas retificadoras mais comuns: No Ativo Circulante: Duplicatas Descontadas; Provisão para Devedores…

de Adm. De Pessoal Objetivo do Desafio: Você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na empresa SUPERSOFT. Para isso, segue o passo – a – passo: Atenção: Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas…

............................................................................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5…

Etapa 3 – PASSO 1 E 2 Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. 457 usque 467, da CLT) e refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: 1. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? - José Martins Catharino descreve: “é a prestação devida a quem põe seu esforço pessoal à disposição de outrem por causa de uma relação de emprego”. (CATHARINO, 1994, página 105). - Amauri Mascaro do Nascimento diz que: “Salário é a totalidade das percepções econômicas

1 – MODELO DE CONTRATO SOCIAL ...................................................................10 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................................4 1 – ROTINAS TRABALHISTAS..................................................................................................5 2 - AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO................................................................6 3 –…

............................................................................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5…

............................................................................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5…