tecnicas de administraçao de pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Ruth Tutor a distância:

A T P S
Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I)

Leonard Lopes da Silva ­- RA xxxxxxxxxxxxxx

São Luis/MA
2014

ATPS de Técnicas de Administração de Pessoal

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota da Atividade Prática Supervisionada.

São Luís/MA
2014

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA
1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal
1.2 Demonstrativos de Pagamentos
1.3 Rescisões
1.4 Documentos para Homologação
1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias
2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES
3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
4. ANEXOS
4.1 ETAPA 1 – Relação de documentos
Contratos
4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO)
4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias

INTRODUÇÃO
A importância dos profissionais na área RH se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoas, que recrutam, selecionam e contratam, também pagam, descontam e aposentam. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos