Requisitos Motivacionais No Trabalho

A motivação é o conceito mais associado à perspectiva do comportamento e pode ser compreendida como o resultado da interação de um indivíduo com a situação que o envolve, desta forma as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, sendo que o nível de motivação varia entre as pessoas e na mesma pessoa ao longo do tempo (CHIAVENATO, 2004). Em um sentido sistêmico a motivação consiste em três elementos integrantes e interdependentes (CHIAVENATO, 2004): Necessidades: estado…

ocupante deverá desempenhar; – Como esses conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho); – A quem o ocupante do cargo deverá reportar se; – Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir. Requisitos mentais – Instrução essencial; – Experiência anterior essencial; – Adaptabilidade ao cargo; – Iniciativa necessária; – Aptidões necessárias Requisitos físicos – Esforço físico necessário; – Concentração visual; – Destreza ou habilidade;…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE: UMA OBSERVANCIA DA INFLUENCIA NO ALCANCE DE METAS DO SETOR BANCÁRIO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE MINAS GERAIS. MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE: UMA OBSERVANCIA DA INFLUENCIA NO ALCANCE DE METAS DO SETOR BANCÁRIO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE MINAS GERAIS. Acadêmico: Alan de Paula Moreira Trabalho de Conclusão de Curso –…

uma teoria que se baseia na racionalidade Existem 3 tipos de autoridade Tradicional: que é uma empresa familiar que é estática Carismática: de cunho religioso Legal, racional e burocrática: normas impessoais e racionalidade (regras e pré-requisitos) O terceiro modelo é o que Weber defendia Uma organização baseada em normas e regulamentos, onde tudo é formalizado e os cargos são impessoais (ocupado pelas competências do colaborador) O dono não precisa ser o gestor da empresa…

O presente trabalho possui como tema a motivação para continuidade no serviço público após o preenchimento dos requisitos para aposentadoria. Num primeiro momento a decisão de continuar na empresa após ter laborado tempo necessário para se aposentar pode parecer estar em rota de colisão com o instituto da aposentadoria já que se espera que aquele que completou os requisitos para se aposentar o faça de forma a abrir vagas para o mercado de trabalho. A motivação pode ser apontada como um…

não é um agente motivador mas como exemplo, ele se sente ameaçado a perde o emprego, isso o motivara a buscar formar para se assegurar que isso não ocorra isso o motivará. Necessidade social; a necessidade de aceitação social, no seu ambiente de trabalho ou mesmo de troca de afeto o motiva a busca-las após suas necessidade física e de segurança satisfeitas essa é sua próxima motivação e a Necessidade de auto realização; a necessidade de alcançar seu potencial de autodesenvolvimento de…

VELSONI APARECIDA ENGLER NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC PALMITOS, 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA VELSONI APARECIDA ENGLER NIVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC

funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o empregado poderia ter se executasse um trabalho no qual pudesse acompanhar o processo de produção. Tornou o homem uma marquinha facilmente substituível, e como recompensa, os, mas altos salários, mas estes não os satisfaziam, era apenas forma de sobrevivência. Tal situação gerou…

errando? 1.2.1.1.1. Faltou acompanhamento e realização de feedback? (Não mostrar ao colaborador que esta sendo acompanhado e onde esta errando e onde precisa melhorar); 1.2.1.1.2. Algum comportamento? (Ex.: O colaborador pediu para não tocar a buzina motivacional e continuo fazendo); 1.2.1.1.3. Algo que deixei de fazer? (Ex.: O colaborador pediu para que desse um feedback ou para ver a temperatura do ar condicionado e não vi e/ou esqueci); 1.2.1.1.4. Falta de atenção? (Ex.: Passar e não…

DIEGO ARAUJO TRABALHO DE V2 FILME: TEMPOS MODERNOS FILME: TAYLORISMO X FAYOL São Gonçalo 2013 DIEGO ARAUJO TRABALHO DE V2 FILME: TEMPOS MODERNOS FILME: TAYLORISMO X FAYOL Projeto apresentado à Disciplina PráticaII, do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos da avaliação de aprendizagem.