Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

formar a nossa base teórica de pesquisa. A Teoria dos Modelos Relacionais descreve todas as relações sociais humanas como manifestações de comportamento de quatro construções fundamentais: Communal Sharing, Authority Ranking, Equality Matching e Market Pricing. Por sua vez, a Teoria da Autodeterminação afirma que para o indivíduo ter comportamentos mais autodeterminados e motivações mais intrínsecas devem ser satisfeitas as necessidades de autonomia, competência e relacionamento.…

padrões de realização. This need is influenced by internal drive for action (intrinsic motivation), and the pressure exerted by the expectations of others (extrinsic motivation). Esta necessidade é influenciada pela unidade interna da ação (motivação intrínseca), e a pressão exercida pelas expectativas dos outros (motivação extrínseca). Measured with the Thematic Apperception Test (TAT), need for achievement motivates an individual to succeed in competition, and to excel in activities…

dias em que cada funcionário foi mais ou foi menos produtivo, para avaliar o porquê desse comportamento. Ao final, os princípios fundamentais dessa escola foram: Substituição do critério individual por uma ciência, seleção e aperfeiçoamento do trabalhador e a cooperação entre a gerência e os funcionários. No caso de Ford, ele dizia que era o trabalho que dirigia a empresa e, diferentemente de Taylor, ele não se preocupava com as pessoas, mas sim com o tempo de produção e com o gasto de…

Segurança e Saúde no Trabalho Conceitos (Lei 102/2009, art.º 4º) «Local de trabalho» o lugar em que o trabalhador se encontra ou de onde ou para onde deva dirigir -se em virtude do seu trabalho, no qual esteja directa ou indirectamente sujeito ao controlo do empregador. Conceitos «Perigo» a propriedade intrínseca de uma instalação, actividade, equipamento, um agente ou outro componente material do trabalho com potencial para provocar dano; «Risco» a probabilidade…

formar a nossa base teórica de pesquisa. A Teoria dos Modelos Relacionais descreve todas as relações sociais humanas como manifestações de comportamento de quatro construções fundamentais: Communal Sharing, Authority Ranking, Equality Matching e Market Pricing. Por sua vez, a Teoria da Autodeterminação afirma que para o indivíduo ter comportamentos mais autodeterminados e motivações mais intrínsecas devem ser satisfeitas as necessidades de autonomia, competência e relacionamento.…

cursos , programas para aperfefeiçoamento e capacitação de trabalhadores , temos que aproveitar as oportunidades identificando as necessidades onde tem que ser planejado, estruturado , anilizado de forma criteriosa. A essência que permance é a intrínseca que relaciona o empreendedorismo, capitalismo e desenvolvimento econômico tendo como objetivo crescimento economico visando sempre o lucro sendo a principal das relacôes em sociedade que se manifestam no seu…

busca atingir as metas pode importar mais aos protagonistas do que a própria meta em si. Portanto, o trabalhador do terceiro setor tem, também, suas peculiaridades. Como afirmam Nogueira e Rossini (2007, p. 75), ele participa de uma cadeia específica de geração de valor, “tendendo a se relacionar de maneira intrínseca com o resultado de seu trabalho e com aqueles que o financiam, gerando relações de trabalho difusas”. Tal fato certamente incide sobre sua autopercepção, suas…

para as soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. Já de acordo com Chivenato (2003), as experiências que deram base a teoria comportamental surgiram através da teoria das relações humanas com Lewin, a teoria comportamental clássica da muita ênfase nas tarefas e a teoria das relações humanas da muita ênfase nas pessoas. De acordo com Motta (1991), não aceitava que bastasse apenas a satisfação do trabalho para gerar eficiência e sim toda a trajetória de sua vida…

Casado (2002) chama de time. 4 Machado (1998), por exemplo, analisa diferentes definições de grupo e equipe e aponta diferenciações entre esses conceitos. Opta por caracterizar tanto o grupo como a equipe pela estabilidade relativa, pelas relações dinâmicas e complexas entre seus membros, por serem reconhecidos por outras pessoas na organização como um grupo, pelo compartilhamento de técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades, necessários ao desempenho das atividades…

pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, consequentemente, inovação nas organizações. Em relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas como fonte de inovação. No entanto, os factos aqui relatados mostram efectivamente a inexistência de um processo motivacional que não incentiva os colaboradores da organização. Palavras-chave: Clima…