Recursos Humanos na Teoria Geral da Administração

RECURSOS HUMANOS 1

Os recursos humanos, como são comumente chamados, sempre foram de extrema importância em qualquer organização. Organização essa que tem por definição, na teoria geral da administração: Sistemas de recursos que visam objetivos através do processo de transformação e divisão do trabalho. A área de Recursos Humanos é tida como um dos setores, ou funções organizacionais básicos e mais importantes de qualquer organização. Esse setor tem como função encontrar, atrair e manter as pessoas necessárias em uma organização, Ele faz isso através, entre outras coisas, de recrutamento, seleção, avaliação, e remuneração. Dentre os processos da administração, está a liderança, que nada mais é do que gerenciar pessoas, sendo essa uma atividade fundamental para todas as outras atividades de uma organização.
Na Escola Científica da administração, Taylor visava aumentar a produtividade dos operários das empresas, e via que seus salários os desmotivavam, acreditava também que esses funcionários só trabalhavam um terço de quanto realmente podiam trabalhar. Observando a base produtiva das empresas, Taylor escreveu importantes obras para a administração, a Administração de Oficinas e a Princípios da Administração Científica, em que abas retrata muito seus estudos sobre as pessoas das linhas de base de uma organização. A partir de seus estudos, ele desenvolveu também o Princípio da Exceção, em que se observa os dias em que cada funcionário foi mais ou foi menos produtivo, para avaliar o porquê desse comportamento. Ao final, os princípios fundamentais dessa escola foram: Substituição do critério individual por uma ciência, seleção e aperfeiçoamento do trabalhador e a cooperação entre a gerência e os funcionários.
No caso de Ford, ele dizia que era o trabalho que dirigia a empresa e, diferentemente de Taylor, ele não se preocupava com as pessoas, mas sim com o tempo de produção e com o gasto de materiais. Frank e Lilian Gilbreth pensavam exclusivamente em como o