Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

Renata Cristina Ferreira Souza CAPÍTULO 2: DESENVOLVIMENTO 1. Recursos Humanos 1.1 Conceito 1.2 Subsistemas de Rh 2. Rotatividade 2.1 Conceito 2.1 Como se calcula o índice de rotatividade 3.Perfil do trabalhador atual (este tópico não foi feito fichamento pois foi uma nova sugestão do prof) Falar sobre: Análise de rotatividade no mercado e economia no país Qual a rotatividade média de cada setor (ver pesquisas sobre isso) Expectativas do funcionário quanto ao trabalho em si (e ao seu emprego

consciência, comportamento e envolvimento, que suportem suas práticas de saúde e previna doenças. Benefícios Melhoria da produtividade Empregados mais alertas e motivados Melhoria da imagem corporativa Menos absenteísmo Melhoria das relações humanas e industriais Baixas taxas de enfermidade Melhoria da moral da força de trabalho Redução em letargia e fadiga Redução de turnover (entrada e saída de funcionários) Missão Estratégica A origem da qualidade…

trabalho significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. De modo que a prática da humanização deve ser observada sempre, em todos os ambientes. O comportamento ético deve ser o princípio de vida de toda e qualquer organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva. Pois os valores éticos e morais ajudam a guiar vidas e atuam no sentido de zelar pelas relações interpessoais. [pic]

parte no conjunto de direitos sociais, têm como inspiração o valor da igualdade entre as pessoas. Aqui no Brasil este direito apenas foi reconhecido na Constituição Federal de 1988, antes disso o Estado apenas oferecia atendimento à saúde para trabalhadores com carteira assinada e familiares, as outras pessoas tinham acesso a estes serviços como um favor e não como um direito. Durante a Constituinte de 1988 as responsabilidades do Estado são repensadas e promover a saúde de todos passa a…

INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 03 TEMPOS MODERNOS E O SERVIÇO SOCIAL – UMA ANALISE DAS ORIGENS E RELAÇÕES SOCIAIS --------------------------------------------------------------------------------- 04 AS MUDANÇAS, O DESEMPREGO E A ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHADOR NO CONTEXTO HISTÓRICO SOCIAL ----------------------------------------------------------- 07 O SURGIMENTO E OS NOVOS CONCEITOS DO SERVIÇO SOCIAL…

escravos e classificados como servis. Somente a burocratização do Império Romano e a concomitante elevação política e social dos imperadores trouxe uma reavaliação dos serviços intelectuais. Como o intelectual realmente não é um “trabalhador” – que, como todos os outros trabalhadores, desde o mais humilde artesão até o maior dos artistas, esteja empenhado em acrescentar alguma coisa, se possível durável, ao artifício humano -, ele se assemelha mais ao de Adam Smith que a qualquer outro,…

pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, consequentemente, inovação nas organizações. Em relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas como fonte de inovação. No entanto, os factos aqui relatados mostram efectivamente a inexistência de um processo motivacional que não incentiva os colaboradores da organização. Palavras-chave: Clima…

realizado pela tomada de decisões de forma coletiva 3.a compreensão da questão dinâmica e conflitiva e contraditória das relações interpessoais da organização 4.o entendimento dessa organização como uma entidade viva e dinâmica, demandando uma atuação especial de liderança e articulação 5 a compreensão de que a mudança de processos educacionais envolve mudanças nas relações sociais praticadas na escola e nos sistemas de ensino. 2ª questão: (valor 2,0) Encontramos a seguinte afirmação…

nível organizacional o contributo desta teoria está no facto dos gestores se preocuparem com a identificação do nível de satisfação das necessidades dos seus subordinados para, desta forma, conseguirem encontrar soluções de como motivar os seus trabalhadores. Kreitner (1998, citado por Ramlall, 2004) aponta como contributo desta teoria para a organização, a implementação de programas de apoio a grupos específicos para ajudar os empregados a lidarem com o stresse, especialmente durante…

produzissem mais em menos tempo. Então ele criou a administração cientifica. O método Taylorismo foi adaptado com muito sucesso na fábrica de automóveis de Henry Ford. Com maior grau de produção em massa, padronizou veículos peças e especializou o trabalhador por meio de divisão do trabalho em linha de montagem. Temos a teoria clássica de Fayol, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. Para Fayol toda empresa desempenha sete…