Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

pelo aumento da produtividade do trabalho, desta forma "economizando tempo”, aperfeiçoou a divisão social do trabalho inserida pelo sistema de fábrica, assegurando definitivamente o controle do tempo do trabalhador pela classe dominante, e difundindo sempre a ideia que para se motivar o trabalhador é necessário que se utilize o dinheiro, como forma de acompanhar a motivação na produtividade. Essas ideias levaram a uma idealização errada de motivação no trabalho. A administração…

burocracia nasce das relações de produção, consolida-se no Estado como forma organizada de controle social e amplia-se com as organizações de modo geral. Assim, a sociedade moderna tornou-se uma “sociedade de organizações burocráticas submetidas a uma grande organização burocrática que é o Estado”. Adotando-se as orientações de Weber e Marx, segundo Prestes Motta, a burocracia apresenta algumas características, tais como: -A burocracia transforma a maioria das pessoas em…

necessidades e desejos naturais do ser humano. Tal fato mobiliza a pessoa a agir, com determinado empenho, na busca de atingir os objetivos pessoais. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação e comprometimento Motivação pode ser intrínseca ou extrínseca: Intrínseca (motivação interna): Está mais ligada ao ego da pessoa; Extrínseca (motivação externa) : Na maioria das vezes, trata-se de uma motivação material, um prêmio em dinheiro, por exemplo. COMPORTAMENTO…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi…

produção, como meio para a maior destreza do trabalhador e a minimização do tempo de produção, passando pela administração científica com destaque para o nome de Frederick Taylor, que surgiu em parte pela necessidade de aumentar a produtividade principalmente nos Estados Unidos onde a oferta de mão-de-obra qualificada era insuficiente no início do século XX, sendo necessário descobrir maneiras de aumentar a eficiência dos operários, e a Escola de Relações Humanas que teve na figura de…

O comportamento organizacional pode ser considerado um herdeiro simultâneo das relações humanas, psicologia, sociologia e teoria das organizações. Analisando as diferentes correntes da administração, Chanlat at al (1996) nos diz que o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha de retalhos, um campo aberto a quase todos os ventos teóricos. Porque, além do ecumenismo aparente, completamente relativo sem sombra de dúvida, observa-se no interior desse conjunto

Contexto Histórico O próprio Marx explicou, sua obra teve uma origem tripla: a filosofia de Friedrich Hegel, a economia politica inglesa de David Ricardo e o socialismo francês. Leitor crítico dos clássicos ingleses, ele apontou as disfunções intrínsecas à economia capitalista, revelando a oposição de interesses entre a burguesia e o proletariado. Proposta econômica O marxismo é, em primeiro lugar, uma critica da economia politica clássica. Marx refuta a analogia…

motivação em três níveis hierarquicos como necessidade de existência, relacionamento e de crescimento, explicado da seguinte forma: Existencial: Comida, água, pagamento, condição de trabalho, etc. Relacionamento: Desejo de estabelecer e manter relações intrapessoais e valorização social Crescimento: Criatividade e desenvolvimento social. Ele acreditava que a frustração de um nível elevado, o individuo retornaria para um nível inferior Teorias das Necessidades de Mcclelland.…

externos. O individuo não gosta da tarefa, mas gosta da recompensa que a tarefa ao ser executada lhe pode trazer, o que implica necessariamente pouca satisfação e prazer na execução da tarefa.  Motivação intrínseca: Intrínseco é tudo que vem do próprio sujeito. Assim, motivação intrínseca é aquela que se origina de você mesmo. Tem origem em fatores internos ao indivíduo, relaciona-se com a sua forma de ser, interesses, gostos. Neste tipo de motivação, não há necessidade de existir…

que possível. Como eles não gostam de trabalhar, precisam ser coagidos, controlados ou ameaçados com punições para que atinjam as metas. Os funcionários evitam responsabilidade e buscam orientação formal sempre que possível. A maioria dos trabalhadores coloca a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho e mostra pouca ambição. EM CONTRASTE COM ESSAS VARIÁVEIS NEGATIVAS, MCGREGOR LISTA AS QUATRO PREMISSAS POSITIVAS, SOB A CHAMADA TEORIA Y: 1. 2. 3. …