Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

.. 5 Teorias da Motivação ............................................................ 6 Teoria das Necessidade de McClelland ............................... 6 Teoria do WORK DESIGN de Hackman e Oldham .................... 7 Teoria da Motivação Intrínseca de Deci .............................. 8 Teoria da Equidade de Adams ......................................... 8 Teoria VIE de Vroom..................................................... 9 Teoria do Goal Setting de Locke ........................

organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os…

finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem influencia sobre o moral do empregado. Trabalhos simples e repetitivos são desgastantes e monótonos, reduzindo a eficiência e motivação do trabalhador; III - da ênfase dos aspectos emocionais nos estudos de impacto…

organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os…

de produção das empresas, gerou reflexos no modo como a força de trabalho é percebida e também requisitada. Faz-se necessário, para acompanhar a grande efervescência de inovações e de instabilidade, um trabalhador que atenda a esta demanda. Levando esses aspectos em consideração, as novas relações de trabalho são permeadas, conforme apontam Moraes e Nascimento (2002), principalmente, pela flexibilidade e pela multifuncionalidade, metas e competências. Antunes (2004, p. 9) destaca que no…

conhecimento, auto estima e auto realização. As empresas que são consideradas as melhores para se trabalhar, são aquelas que propiciam ao sujeito, um significado as tarefas que executam, encaminhando para funções certas, onde eles produzem mais, onde o trabalhador é produtivo e criativo. Essa forma de encarar o individuo, abre várias possibilidades de investimentos do capital humano, agregando valores que irão refletir sobre a organização, para isso, é necessário que o gestor dê…

internas que motivam o homem, sejam elas conscientes ou inconscientes. Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicasse a todos trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. MODELO DE MOTIVAÇÃO DE MASLOW: Esse modelo considera que as necessidades…

ponto de partida, um determinado momento histórico, a sociedade capitalista e as instituições características desta ordem. Por isso, analisamos o Estado Moderno, que é a forma política característica de legitimação e de sustento das relações sociais intrínsecas ao modo de produção vigente. Ponderamos que o Estado é uma necessidade da sociedade de classes, pois enquanto aparato sócio-político surge para legitimar a exploração do homem pelo homem e para administrar os conflitos…

por exemplo as necessidades ou os medos, mas também em fatores externos, ambientais, como por exemplo a pressão social e/ou os incentivos. Desta forma é assim feita uma das principais divisões entre os tipos de motivações, as quais são chamadas de intrínseca e extrínseca. A primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, podemos mesmo dizer que é a tendência de procurar e vencer desafios à medida que lutamos por interesses pessoais, sendo que não são…

desdobramentos modernos, ela lança nova luz sobre o período revolucionário, trazendo a política para a esfera da cultura e revelando a cultura como parte intrínseca da vida política e mediadora das relações sociais. A situação da França no século XVIII era de extrema injustiça social na época do Antigo Regime. O Terceiro Estado era formado pelos trabalhadores urbanos, camponeses e a pequena burguesia comercial. Os impostos eram pagos somente por este segmento social com o objetivo de…