Relações Intra E Interpessoais

1 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CONTEXTO EDUCACIONAL Gilmar Antoniassi Júnior Mestrando em Promoção da Saúde – Universidade de Franca. Especialista em Docência do Ensino Superior – Faculdade Patos de Minas. Professor do Departamento de Graduação em Psicologia da Faculdade Patos de Minas. Marco Aurélio Azevedo Graduado em Psicologia – Faculdade Patos de Minas. RESUMO A articulação da Psicologia com a Educação criou oportunidade para a manifestação do psicólogo escolar, profissional este…

FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Passamos mais tempo em…

Preceptora: Kely Cristina Munhoz Canile Professora Tutora: UNIUBE – MG PÓLO DE NOVA GRANADA – SP 2015 DESENVOLVIMENTO E A APRENDIZAGEM INFANTIL Para Vygotsky, o sujeito é interativo, pois adquire conhecimentos a partir de relações intra e interpessoais e de troca com o meio, a partir de um processo denominado mediação. Vygotsky acredita que as características individuais de cada ser humano, e até mesmo suas atitudes individuais, estão impregnadas de trocas com o…

e o ambiente organizacional, e tem como objetivo central estudar a afetividade no relacionamento interpessoal intraorganizacional, especialmente no que se refere à produtividade tão almejada nas organizações. Tendo como base o contexto técnico, objetivo e racional das organizações em que a busca pela produtividade se destaca, pergunta-se: Qual o lugar da afetividade nas relações interpessoais e qual sua relação com a produtividade pessoal e empresarial? A partir da revisão literária, com a

DO proporcionou à TGA uma literatura ampla e rica de abordagens variadas. No fundo, porém, existe uma convicção de que o DO é um rótulo utilizado para a embalagem de princípios da Teoria Comportamental dentro de novas formulações. Com a crise das Relações Humanas e do Behaviorismo, o DO passou a ser a saída para o aumento da eficácia organizacional. • Aspecto mágico do DO: existem vários mitos que cercam o DO e que lhe conferem poderes que ele não tem: O mito da disciplina de…

• Distinguir entre o pensamento convergente e o pensamento divergente…………3 • Definir o conceito de inteligência emocional e a sua importância para compreender o comportamento humano, em particular nas situações de relacionamento interpessoal……………………………………………………...4 • Definir o conceito de motivação e distinguir entre motivação intrínseca e extrínseca………………………………………………………………………...7 • Distinguir entre motivação e satisfação na compreensão do…

enfrentado é crônico, tais como aqueles relacionados à presença de uma colostomia – comunicação do intestino grosso com o exterior através do abdome o indivíduo necessita adaptar-se à sua nova condição de vida e estar preparado para lidar com relações intra e interpessoais e com o mundo. Diante do exposto, justifica-se a necessidade de um levantamento bibliográfico que objetive conhecer os principais cuidados que a enfermagem deve direcionar ao paciente submetido à Colostomia. Revisão…

afirmação quais são as características para desenvolver seu Network? O Networking significa rede de relacionamentos e anda de mãos dadas com o sucesso na sua vida pessoal e em sua carreira. As indicações de colegas e conhecidos são facilitadores de relações comerciais assim como grandes vantagens no mundo dos negócios, mas muitos só se lembram de acionar seus contatos somente na hora de buscar uma nova colocação no mercado ou vender aquele produto novo, o que é um grande erro, pois…

substituídos por relações comerciais de longo e curto prazo, visando com elas obter o máximo de lucro possível. DIANTE DISSO, QUAL A POSTURA QUE O ADMINISTRADOR DEVE TOMAR? De acordo com Chiavenato (2003), o papel do administrador significa uma série de expectativas da organização a respeito do comportamento de uma pessoa. Cada papel representa atividades que o administrador conduz para cumprir as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar, sendo definidos como: papéis…

| | | |A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO DESEMPENHO DA PROFISSÃO DE SECRETARIADO | |