inteligência emocional

Introdução: Historicamente o local de trabalho é um ambiente socializador onde as relações são construídas e estabelecidas todos os dias entre pessoas de diferentes personalidades, experiências e realidades que, trocando diálogos, pensamentos e sentimentos, deixam fluir suas emoções. Neste contexto, espera-se que o local de trabalho seja um ambiente saudável, onde procura-se de maneira construtiva estreitar ao máximo a interação entre os profissionais para o bom funcionamento da empresa, gerando maior produtividade, fortalecimento dos objetivos organizacionais e anseios gerais. Entretanto, contrária a essa visão idealizadora, existem empresas com notáveis problemas na eficácia, relacionamento dos colaboradores, motivação, empenho e satisfação. São organizações grandes, com sólida capacidade financeira, mas que se percebe instável na questão pessoas e seus comportamentos. A inteligência emocional possui valor imensurável no progresso interno e externo de qualquer pessoa, pois auxilia na construção das experiências de forma participativa e conjunta, tornando os indivíduos mais compreensíveis aos feedbacks naturais do ambiente de Trabalho sabendo aceita-los e direcionando-os ao seu favor. Entendendo a Inteligência Emocional como fator determinante para o bom desenvolvimento do clima organizacional e o conseqüente sucesso das organizações, este artigo tem o objetivo de identificar a necessidade da Inteligência Emocional (I. E.) nos ambientes organizacionais e

7. Dinâmica das Relações Interpessoais As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, sejam na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Para estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa. O processo das relações interpessoais é fundamental…

PORTFÓLIO RELAÇÕES INTERPESSOAIS Montes Claros, MG, Junho de 2012 PORTFÓLIO RELAÇÕES INTERPESSOAIS Montes Claros, MG, Junho de 2012 3. Sumário Introdução 1 Apresentação dos Relatórios …

d) Tentar identificar quais os ganhos sociais e pessoais em fazer parte do grupo em questão. e) Importância do grupo no processo de formação da identidade dos sujeitos (eu atual: como eu me vejo, eu ideal: como eu gostaria de ser, eu social: como os outros me veem, eu social ideal: como eu gostaria que os outros me vissem) f) Identificar possíveis grupos aspiracionais, explicando tais conexões de admiração. g) Identificar possíveis grupos de dissociação, explicando tais conexões de…

Cordados, Plantas Inferiores e Antropologia. As teses de licenciatura dos estudantes do 5º ano: 1 - "Ambiente de Aprendizagem nas Escolas Primárias do Meio Rural. A Situação no Sector do Toco, Município do Toco, Município do Lubango." Henriqueta Mutaleno Camenhe Pereira. 2005. 2 – "Avaliação da Situação Nutricional da Comunidade Rural do Nôndua e seu Impacto Sobre o Aproveitamento Escolar das Crianças da Escola Primária Local". Florentino Samuel Javela Canjongo. 2006.…

A teoria dos dois fatores de Herzberg Segundo Chiavenato (2003), Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (ab. intra-orientada), Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (ab. extra-orientada). A partir de uma pesquisa formulada com mais de 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…

mediante uma emenda a constituição:24/99 extinguiu-se as figuras dos juízes classistas. A emenda 45/2004 ampliou a competência da justiça do trabalho, vez que até então só era competente para julgar causas de relação de emprego e pequenas empreitadas, porém a partir da emenda passou a fazer parte da competência todas as relações de trabalho. PRINCÍPIOS/CARACTERÍSTICAS DA JUSTIÇA DO TRABALHO CELERIDADE: vez que se trata de direito essencial para a subsistência do trabalhador (caráter…

Orientação para resultados1 7. Consciência ética e social1 8. Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas1,3 9. Trabalho em equipe1,2,3 10. Comunicação e expressão2,3 11. Desenvolvimento pessoal2,3 12. Orientação para o empreendedorismo1,2 13. Capacidade de influenciar pessoas1,2 III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Consideradas as premissas que norteiam a razão de ser da disciplina, são seus objetivos específicos: Possibilitar o entendimento das relações de intercâmbio entre…

Comunicação Empresarial e Relações Públicas António Cardoso – Contactos ajfpc54@iscem.pt 910774012; 214741461 Regras de avaliação Trabalhos – 30%; Teste – 20%; Frequência – 40%; Assiduidade – 10% Se tiverem menos de 7,5 valores na frequência têm que ir a exame; Se tiverem mais de 25% de faltas têm que ir a exame; Fórmula de Cálculo. = 0,1xAssiduidade +0,2xteste + 0,3xtrabalhos + 0,4x frequência Assiduidade de CERP-CE Total de aulas da cadeira: 48 aulas Nº de aulas…

MANUAL DO VESTIBULANDO ESAMC 2013/1 ÍNDICE APRESENTAÇÃO 3 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 6 GRADUAÇÃO EM RELAÇÕES INTERNACIONAIS 9 GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL – PROPAGANDA E MARKETING 13 GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - RELAÇÕES PÚBLICAS 16 GRADUAÇÃO EM DESIGN GRÁFICO 19 GRADUAÇÃO DESIGN EM MODA 23 GRADUAÇÃO EM DIREITO 33 GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA AMBIENTAL 36 GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL 39 GRADUAÇÃO EM…