Relações Intra Pessoais E Extra Pessoais

evitar ou neutralizar ameaças e pressões ambientais. A estratégia empresarial é a determinação da futura postura da empresa, com especial referencia à sua postura quanto aos seus produtos, mercado, sua lucratividade, tamanho, grau de inovação e suas relações com seus executivos, empregados e outras instituições externas. É o primeiro e principal passo para a empresa atingir essa capacidade de manobra, que é a mudança, ação, reação e proação, tudo isso junto e direcionado para alvos a…

nossos dias, podemos perceber que, em seu centro, encontra-se o problema da violência e dos meios para evitá-la, diminuí-la, controlá-la. Diferentes formações sociais e culturais instituíram conjuntos de valores éticos como padrões de conduta, de relações intersubjetivas e interpessoais, de comportamentos sociais que pudessem garantir a integridade física e psíquica de seus membros e a conservação do grupo social. Segundo Sanchez (2003, p. 39) todo tipo de violência é uma violação…

adolescente assim como o própio nome nos diz, inicia-se juntamente à puberdade ou adolescência, o que deve ocorrer por volta dos 11 até aos 18 anos de idade. A Adolescência é, a étapa da conquista da autonomia, da elaboração de projectos, da afirmação pessoal e social, na procura de uma independência que conduz à vida adulta. Constata-se uma progressiva autonomia afectiva em relação aos pais e um aproximar do grupo de pares. Há um desejo de estar com os amigos, de se sentirem aceites…

Cultura de uma organização compõe-se de três elementos: . OS PRECEITOS: Autoridade, conjunto de valores, regulamentos que regem a vida organizacional. I . A TECNOLOGIA: Conjunto de instrumentos, processos utilizados no trabalho, inclusive em suas relações com o ambiente externo. O CARATER: É o conjunto de manifestações afetivo-espontâneas dos indivíduos que compõem a organização. OS ELEMENTOS DA CULTURA SÃO INTERDEPENDENTES, TAMBÉM UM DELES PODE SER DOMINANTE. A Cultura assim…

imperativos impostos ao Homem pela sua própria consciência ética, sendo o seu incumprimento punido, principalmente, pelo arrependimento ou remorso, mas também pela rejeição ou marginalização do grupo em que o individuo se insere. Será, assim, uma ordem intra subjectiva, dado que relaciona a pessoa consigo mesma. Distingue-se do Direito por via de dois critérios: - Coercibilidade – as normas jurídicas são física e organicamente susceptíveis de aplicação coerciva, enquanto que as morais…

Filosofia e Ciências Humanas Mestrado em Psicologia MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Salvador 2009 MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da…

sindicatos, preocupação e intervenção governamentais nas relações trabalhistas deram origem ao departamento do pessoal. Os primeiros gestores de pessoal eram denominados secretários de assistência social. O seu trabalho era estabelecer a ligação entre direcção e operador, ou seja, falavam com o trabalhador e recomendavam à direcção o que fazer para extrair os melhores resultados dos operadores. Até a década de 1960, a função de pessoal era vista como ligada apenas aos operários e…

individualmente as considerações finais. O professor irá escolher as equipes que deverão apresentar para a sala. Não esqueça! Além da apresentação em sala, Você deverá postar esta atividade no portal. A postagem é individual e deve conter uma conclusão pessoal IMPORTANTE: Sugestão: Leitura para as próximas aulas: 1. Livro – Administração científica de Taylor. 2. Texto Anexado: - Motivação e a hierarquia das necessidades de Maslow. Assistir os filmes: 1. Tempos modernos 2. Germinal. 3.…

em direção a um objetivo comum, em uma direção comum. 6. Subordinação do interesse individual ao interesse geral: os interesses de uma pessoa (ou grupo) não deveriam prevalecer sobre os interesses da organização como um todo. 7. Remuneração do pessoal: o pagamento deveria ser justo -não explorativo - e recompensar o bom desempenho; deveriam ser avaliados vários modos de pagamento, tais como tempo, trabalho, razão de produção.; recompensas não financeiras também deveriam ser usadas. …

tornando o convívio diário algo insuportável provocando a falta de motivação para a vida em geral e para o trabalho em particular. É preciso “motivar”, já são muitas as empresas que estão conscientes da importância de um estímulo ao crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. São organizações que focam no seu patrimônio intelectual, que valorizam o potencial humano, que sabem aproveitar oportunidades, e em conseqüência disso estão mais preparadas para um mercado…