Relações Intra Pessoais E Extra Pessoais

aspecto que consideravam mais relevante na arte de negociar. Alguns ressaltam a importância das variáveis básicas (uso da informação, do tempo e do poder); outros enfatizam a importância da comunicação; outros ainda ressaltam a busca pelo acordo e relações duradouras; outros apenas falam em satisfação de necessidades; e outros, por fim, vinculam o tema à solução de conflitos. A negociação, portanto deve ser conceituada como um somatório de todos esses aspectos, pois, conforme o tipo…

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insatisfação dos clientes por não serem entregues os produtos no prazo combinado. Hoje em dia, a empresa adota um método diferente; ao observar as datas em que a produtividade aumenta, é feito planejamento e surgem as vagas para auxiliares “extras”, contribuindo para o alcance das metas de entregas. Há maior prudência ao buscar novos colaboradores, optando por escolher pessoas indicadas pelos funcionários que se desempenham bem e que são de confiança da empresa.

Polo de Apoio Presencial de Porto Alegre (Vila Ipiranga) - RS Gestão em Recursos Humanos - 3ª Série Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Nome Professor EAD: Carla Fregni Nome Professor Presencial: Elias Mendes dos Reis Título: "Supersoft Ltda." Giovana Golembiewski RA 9133241029 João Paulo Cunha RA 8742157911 Simone Silva Matos RA 8742139265 Jane Beatriz Lamberty Pires RA 8376827912 Roberto Nascente dos Santos RA 8982177629

eficiente, baseado na coragem de enfrentar desafios. Em um mundo globalizado, em que a modernização faz frente aos negócios e a competição estabelece relações de trocas cada vez mais complexas, algumas características do mercado ostentam práticas novas para sobrevivência das empresas. Dentro das técnicas de negociação, fatores estratégicos como: habilidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplina, auto-desenvolvimento, visão, determinação, inovação, alianças,…

conhecida como a "pílula do dia seguinte". Age matando de fome o diminuto bebê, privando do de um elemento vital, o hormônio progesterona. O aborto é produzido depois de vários dias de dolorosas contrações. DIU – dispositivo intra uterino. Quem ouvir falar ou ler sobre o Dispositivo Intra Uterino (DIU), pode ser levado a supor, precipitadamente, que o mesmo tem apenas efeitos contraceptivos. De fato o DIU, amplamente usado em todo o Mundo (cerca de 70 milhões de Mulheres (1 entre 10))…

conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas…

1. ATENÇÃO AO CLIENTE 1.1 QUEM É O CLIENTE O cliente é a pessoa mais importante para uma empresa; deve ser o objecto da atenção principal. Sem este, a empresa não poderia cumprir a finalidade para que foi constituída. O pessoal deve mentalizar-se que o cliente nunca interrompe o trabalho, já que o objectivo deste é servi-lo e satisfaze-lo. O cliente deve estar presente em todas as actividades da empresa. Todas as empresas, dependendo do sector a que pertençam, devem ter

Intervenção ……………………………………………………………………..21 6.1. Intervenção realizada e Proposta de Intervenção ………………………………21 6.2. Programa de promoção de competências pessoais e sociais ……………………22 6.3. A auto-estima ……………………………………………………………..……23 6.4. Escala do Desenvolvimento Pessoal e Social…………….……………………24 6.5. O projeto de desenvolvimento pessoal e social …………………..……………25 Reflexão Critica ……………………………………………………………………..…29 Referências Bibliográficas ………………………………………………………………...…30 2…

CONCEITO: As teorias subjetivistas (pessoal) e objetivistas (material) cedem espaço a teoria moderna, que se mostra eclética e mais atual: “é o conjunto de princípios, institutos e normas aplicáveis às relações de trabalho subordinado, garantindo seu valor social, a dignidade do trabalhador e a livre-iniciativa no desenvolvimento nacional”. FONTES: a) Constituição Federal; b) Leis (complementares, ordinárias ou delegadas) e medidas provisórias; c) Demais atos do Poder Executivo…