Aps - estudo sobre as teorias da administração

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos:
· A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações.
· Necessidade de revisão dos estudos sobre motivação humana, pois nem sempre há convergência dos objetivos das pessoas com os da organização.
· A criação do National Training Laboratory (NTL), em 1947, com as primeira pesquisa sobre o comportamento de grupo e publicação de estudos sobre como estes poderiam ser aplicados nas organizações
· A grande variedade de mudanças que estava ocorrendo no mundo, nessa época
· A fusão dos estudos sobre comportamento humano com o das organizações. O DO tratava-se, então, de uma integração de tudo isso, por meio da abordagem sistêmica.
Com base na atuação de consultores de dinâmica de grupo e de comportamento organizacional, o DO chegou a assumir postura de uma nova teoria administrativa.
Existe uma variedade de técnicas de DO para os relacionamentos inter-pessoais, grupais, inter-grupais e organizacionais, com vários tipos de treinamento associados a esses trabalhos.
Podem ser citados: treinamento de sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito inter-grupal. O DO se preocupou com o estudo do clima organizacional, que é condicionado basicamente pela cultura da organização. Assim, trabalhar o DO nas organizações implica envolver-se e trabalhar com sua cultura.

O que é Desenvolvimento Organizacional

French e Bell definem o DO como "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de