Relações Interpessoais Visão Sistemática

de maneira sistemática, pois com a repetição e o acompanhamento por parte da gerência levará ao sucesso do processo de capacitação e aperfeiçoamento. Podemos Dividir o treinamento técnico em três competências: Competência de negócios: Relacionada ao conhecimento e compreensão do pessoal à suas atividades. Competência técnico-profissional: Relativo à capacidade técnica particular das atividades e operações da empresa. Competência Social: Relacionada às atividades interpessoais da…

.............3 O QUE SERIA COMUNICAÇÃO?.......................................................................4 FERRAMENTAS DE GESTÃO - PADRONIZAÇÃO............................................5 COMUNICAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL...............................6 COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA..................................................7…

linha de montagem e especialização do trabalho CONCEITO DE TRABALHO E ORGANIZAÇÕES - Novas relações de trabalho – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - racionalização dos métodos de trabalho - fixação de tempos padrões para a execução de cada tarefa SIGNIFICADOS DO TRABALHO... DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO • Progresso técnico (técnica/conceito?) mudanças nas condutas e reações – NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO • A u m e n t o d a i n f l u ê n c i a t e c n o l ó g i c a…

As Relações Interpessoais no Ambiente de Trabalho: Um Estudo de Caso da Escola Municipal Professora Dalva de Oliveira1 Rossana Maria Carvalho de Almeida2 RESUMO: Considerando que o ambiente influencia diretamente no comportamento das pessoas de forma positiva ou negativa interferindo no seu espaço e nas suas relações interpessoais, surgiu a inquietação e a necessidade de se fazer um estudo acerca dessas influencias. Buscou-se entender a dinâmica dessas relações tendo como ponto de…

adaptar-se melhor em certos ambientes do Que em outros. Após a explosão da era mecanicista, percebeu-se que as organizações não Eram e não poderiam ser um sistema fechado em si mesmo. Elas Necessitavam de alguns fatores como sobrevivência, relações organização ambiente e eficácia organizacional. Daí a idéia de comparar as organizações Como organismos. (Morgan, 1996). Umas das principais descobertas desta época foi o reconhecimento do se Humano nas organizações, e…

governo e tentando destrinchar a política minuciosa da vida organizacional, podemos entender importantes qualidades da organização que geralmente são negligenciados ou ignorados. Podemos analisar a política organizacional de maneira sistemática, focalizando a atenção nas relações entre interesses, conflito e poder. A política organizacional surge quando as pessoas pensam diferentemente e querem agir diferentemente quando confrontadas com diferentes caminhos de ação. FORMAS DE GOVERNO…

Humanística - Estudos de Hawtorne (1924 a 1932). • Necessidades sociais acima da econômica • Comportamento Organizacional (1950) • Relação dos processos individuais, interpessoais e organizacionais 1 2 3 4 5 6 7 COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Globalização Diversidade Processos Individuais Interpessoais Organizacionais Abordagem Humanística da Administração Evolução da ARH Resultados Individuais 1 Equipes 2 3 Organizacionais 4 …

das empresas? Será que eles não sabem como agir profissionalmente com seus colegas, chefes e diretores? Esses dados foram coletados a partir de constantes pedidos às várias consultorias e um dos módulos mais requisitados é justamente o de relações interpessoais. Podemos fazer várias conjecturas: a falta de comunicação, a situação político-econômico-social do país, a falta de limites estruturantes em cada funcionário - sujeito por falhas anteriores de outras agências como: a família e a escola, a

trabalho é apresentar a importância da comunicação com os investidores realizados pela organização, a necessidade de aplicação da ferramenta de gestão para o desenvolvimento de um plano empresarial, a importância da comunicação no relacionamento interpessoal, considerando a perspectiva dos clientes internos e externos e a importância para sociedade à transparência e a coerência entre discurso e prática das empresas. DESENVOLVIMENTO…

relevância de estudar as disciplinas de Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social para a formação do gestor em Recursos Humanos. Acredito ser importante uma formação integral e sistêmica deste gestor, tendo em vista a necessidade de conhecer o passado para compreender o presente e para planejar o futuro. É necessário entender como as relações sociais e interpessoais são construídas no dia-a-dia, quais as contribuições…